解密黃仁勳的領導哲學與魅力,輝達員工回憶:「我永遠忘不了第一次看到他大發雷霆的樣子」
全球第一本黃仁勳授權採訪傳記《黃仁勳傳》,作者提到黃仁勳作為輝達的執行長,他的領導風格充滿矛盾:他一方面嚴厲批評員工,公開展示錯誤以讓其他人汲取教訓;另一方面,他也以情感聯繫員工,甚至在困難時給予無私幫助 ...
全球第一本黃仁勳授權採訪傳記《黃仁勳傳》,作者提到黃仁勳作為輝達的執行長,他的領導風格充滿矛盾:他一方面嚴厲批評員工,公開展示錯誤以讓其他人汲取教訓;另一方面,他也以情感聯繫員工,甚至在困難時給予無私幫助 ...
你是否曾在人際關係中,感到疲憊、委屈或困惑?這本由思維槓桿所撰寫的書,正是一本關於自我探索與情緒覺察的實用指南。作者米克與麥可透過心理學理論與真實經驗,將日常的人際互動轉化為修練自我的機會,帶領讀者一步步釐清內在的需求、拉開情緒界線,找回與自己、與他人連結的自由與自在。
森川亮一路走來,看見了什麼?許景泰整理出簡單思考趨勢論壇的14個重點
36歲,森川亮換了第三次工作,第一份工作在日本電視台,熬了幾年,薪水升到1,000萬日圓,但他選擇在高峰離去,跑到了SONY大品牌企業工作,在SONY的薪水是前一個工作的一半,很多人對他的轉換不解,但他很清楚,他對挑戰新事物有極大的熱忱。後來他確實為SONY開創一番新的成功事業體,不過,他仍不甘於在大企業內,過幾年,他又換了工作,這次竟然選擇了一份30多人的小企業,薪水只有SONY工作的一半,他看重的不是薪水多少,而是重新學習如何變化,不斷挑戰,事實證明,他讓這家小公司快速成長,創造了公司前所未有的新格局。
當然,大家比較熟知的是他在NAVER企業,開創了LINE這個行動即時通訊軟件。
現在,49歲的森川亮又離開了LINE執行長這個人人稱羨的職位,選擇創業,創立了C Channel,一個全新的網路視頻媒體!他不僅創業,也回學校教書,貢獻所學。
摘自《SmartM 電子商務網》
【SmartM創辦人許景泰現場分享】森川亮:簡單思考,改變是唯一的不變
