職場遇到無理取鬧的同事，非得硬拚到底？退讓不是輸而是贏了「大局」
職場與生活中，我們常為了「爭個對錯」或「討一口氣」而與他人死磕到底，就像獨木橋上寸步不讓的兩隻山羊，最終落得兩敗俱傷。科技公司高管因長期衝突積怨而釀成的喋血悲劇更警示我們：當內心的憤怒與委屈沒有被看見，人極易在失控的情緒中葬送一切。
財經企管
未來充滿未知數，所以才有無限可能
莊雅琇,森川亮《簡單思考》
對未來感到不安所以不敢挑戰，也難以創造出任何有價值的事物。
職場與生活中，我們常為了「爭個對錯」或「討一口氣」而與他人死磕到底，就像獨木橋上寸步不讓的兩隻山羊，最終落得兩敗俱傷。科技公司高管因長期衝突積怨而釀成的喋血悲劇更警示我們：當內心的憤怒與委屈沒有被看見，人極易在失控的情緒中葬送一切。
許多非理工背景的文組生看見科技業分紅榮景時，常自嘲與高薪絕緣，但這其實是資訊落差造成的「認知世襲」。事實上，根據 Glassdoor 等最新數據顯示，科技巨頭有高達 43% 的職缺屬於「非技術職」，從專案管理、供應鏈、數據分析到跨國人才培訓，都需要大量的非理工人才。
森川亮一路走來，看見了什麼？許景泰整理出簡單思考趨勢論壇的14個重點
36歲，森川亮換了第三次工作，第一份工作在日本電視台，熬了幾年，薪水升到1,000萬日圓，但他選擇在高峰離去，跑到了SONY大品牌企業工作，在SONY的薪水是前一個工作的一半，很多人對他的轉換不解，但他很清楚，他對挑戰新事物有極大的熱忱。後來他確實為SONY開創一番新的成功事業體，不過，他仍不甘於在大企業內，過幾年，他又換了工作，這次竟然選擇了一份30多人的小企業，薪水只有SONY工作的一半，他看重的不是薪水多少，而是重新學習如何變化，不斷挑戰，事實證明，他讓這家小公司快速成長，創造了公司前所未有的新格局。
當然，大家比較熟知的是他在NAVER企業，開創了LINE這個行動即時通訊軟件。
現在，49歲的森川亮又離開了LINE執行長這個人人稱羨的職位，選擇創業，創立了C Channel，一個全新的網路視頻媒體！他不僅創業，也回學校教書，貢獻所學。
摘自《SmartM 電子商務網》
【SmartM創辦人許景泰現場分享】森川亮：簡單思考，改變是唯一的不變
