解密黃仁勳的領導哲學與魅力,輝達員工回憶:「我永遠忘不了第一次看到他大發雷霆的樣子」
全球第一本黃仁勳授權採訪傳記《黃仁勳傳》,作者提到黃仁勳作為輝達的執行長,他的領導風格充滿矛盾:他一方面嚴厲批評員工,公開展示錯誤以讓其他人汲取教訓;另一方面,他也以情感聯繫員工,甚至在困難時給予無私幫助 ...
全球第一本黃仁勳授權採訪傳記《黃仁勳傳》,作者提到黃仁勳作為輝達的執行長,他的領導風格充滿矛盾:他一方面嚴厲批評員工,公開展示錯誤以讓其他人汲取教訓;另一方面,他也以情感聯繫員工,甚至在困難時給予無私幫助 ...
你是否曾在人際關係中,感到疲憊、委屈或困惑?這本由思維槓桿所撰寫的書,正是一本關於自我探索與情緒覺察的實用指南。作者米克與麥可透過心理學理論與真實經驗,將日常的人際互動轉化為修練自我的機會,帶領讀者一步步釐清內在的需求、拉開情緒界線,找回與自己、與他人連結的自由與自在。
森川亮透過獨特的經營之道、成功經驗,分享如何在網路時代常保自己的競爭力
LINE在短短1年7個月內突破一億人用戶、躍升為國際指標品牌,背後的奇蹟推手森川亮,今天來台分享自己的工作經驗,他有許多令人意外的創新想法。
當所有企業管理談計畫、例會,森川亮卻說,他認為當工作規模變大,我們就不再開例會,因為當開例會參與的人變多,如果你提出新的方案,有人就會出負面的意見,在開會的當下,其實會浪費很多時間。森川亮認為,真正有效率的開會是「關鍵人士」,要掌握找關鍵人士開會,讓應該做決定、能提出意見的人開會而非把所有公司的成員,召集來開沒有效率的例會。
森川亮的經營法則是,簡化思考,拋開所有表面的需求。商業的本質就是持續提供使用者真正想要的東西,首先,必須找到有能力也有熱情滿足消費者需求的高手,同時,還要打造能夠讓高手盡情發揮的環境,此外,一切都不需要,都應該捨棄!
摘自《TVBS新聞》【熊大兔兔的老闆談經營】LINE奇蹟推手森川亮:簡單思考是成功關鍵
