「大家樂觀一點」為何成職場毒藥?當假裝正向淪為情緒勞動,領導者如何用接納真實打破疏離
在追求正面形象的職場文化中,「有毒正能量」正悄悄侵蝕團隊的信任與活力。當同仁神情黯淡或面臨挫折時,主管若只用「打起精神、樂觀一點」草率回應,不僅否定了真實的情緒價值,更會迫使員工投入大量情緒勞動去壓抑痛苦,進而扼殺團隊的創造力與歸屬感。在逆境中盲目維持樂觀,只會讓領導者顯得脫離現實、可信度大打折扣。
在追求正面形象的職場文化中,「有毒正能量」正悄悄侵蝕團隊的信任與活力。當同仁神情黯淡或面臨挫折時,主管若只用「打起精神、樂觀一點」草率回應,不僅否定了真實的情緒價值,更會迫使員工投入大量情緒勞動去壓抑痛苦,進而扼殺團隊的創造力與歸屬感。在逆境中盲目維持樂觀,只會讓領導者顯得脫離現實、可信度大打折扣。
二○二五年九月底,臺北捷運車廂內因博愛座讓位爭端引發的肢體衝突影片瘋傳社群,隨即掀起輿論在「大快人心」與「反對私刑」兩極立場間的激烈論戰與獵巫狂歡。然而,當我們始終停留在「發生了什麼、誰對誰錯」的 What 層次,公眾討論便只會陷入站隊互嗆的情緒迴圈,急著對眼前的火花做出反應,卻看不清背後醞釀衝突的結構與風向。
本書詳細記錄哈薩比斯如何說服Google收購DeepMind,換取龐大算力,並將資源投入困擾生物學界50年的難題「蛋白質摺疊」。《無限機器》將成為我們理解這個時代、透視超級智慧未來的最重要篇章。
當全球科技巨頭陷入AI算力軍備競賽時,有一個人始終秉持「願景」與「科學使命」行事,他就是Google DeepMind負責人、2024年諾貝爾化學獎得主德米斯.哈薩比斯(Demis Hassabis)。
兩度入圍普立茲獎的財經作家塞巴斯蒂安.馬拉比(Sebastian Mallaby),在新作《無限機器》(The Infinity Machine)中,揭開了這位「AI界的賈伯斯」如何從英國北倫敦地區的西洋棋神童,一步步走向斯德哥爾摩的領獎臺。
從有限的64格棋盤到無窮的資料之海
即便在天才輩出的科技業,哈薩比斯仍是個「異數」。5歲學棋、9歲成為英格蘭11歲以下代表隊的隊長,12歲在列支敦士登參賽時感受到人類大腦在壓力下的生理限制。這次「頓悟」讓他開始想像,要打造出一臺不受生理局限、不會疲倦、始終精確的智慧機器。
這份渴望,驅使他在劍橋大學鑽研電腦科學,創立自己的第一間公司,更跨界取得神經科學博士,最終創立了影響世界的DeepMind,致力打造「通用人工智慧」(AGI);這臺「無限機器」,能在無窮無盡的資料之海中縱橫馳騁,是解決所有人類難題的萬能解方。
從AlphaGo到AlphaFold的AI科學革命
許多人對哈薩比斯的認識始於打敗世界棋王李世乭的AlphaGo,但這本書帶領讀者走得更遠。詳細記錄哈薩比斯如何說服Google收購DeepMind,換取龐大算力,並將資源投入困擾生物學界50年的難題「蛋白質摺疊」。
在追尋AGI的過程中,他不僅讓機器學會破解遊戲,更讓機器理解蛋白質的「深層真理」,順手摘下諾貝爾化學獎桂冠。他證明了AI的真正價值:不只是聊天機器人,而是能推動社會變革、揭開科學奧祕的終極工具。
30小時促膝長談,催生出最權威的深度紀實
馬拉比歷時3年、與哈薩比斯進行了長達30小時的深度訪談,並額外採訪了超過100位關鍵人物。這不只是一本關於科技公司的發展史,更是一部關於「人類智慧如何定義未來」的卓越紀實。隨著AI對人類生活的影響日益加深,《無限機器》將成為我們理解這個時代、透視超級智慧未來的最重要篇章。