在追求正面形象的職場文化中，「有毒正能量」正悄悄侵蝕團隊的信任與活力。當同仁神情黯淡或面臨挫折時，主管若只用「打起精神、樂觀一點」草率回應，不僅否定了真實的情緒價值，更會迫使員工投入大量情緒勞動去壓抑痛苦，進而扼殺團隊的創造力與歸屬感。在逆境中盲目維持樂觀，只會讓領導者顯得脫離現實、可信度大打折扣。
二○二五年九月底，臺北捷運車廂內因博愛座讓位爭端引發的肢體衝突影片瘋傳社群，隨即掀起輿論在「大快人心」與「反對私刑」兩極立場間的激烈論戰與獵巫狂歡。然而，當我們始終停留在「發生了什麼、誰對誰錯」的 What 層次，公眾討論便只會陷入站隊互嗆的情緒迴圈，急著對眼前的火花做出反應，卻看不清背後醞釀衝突的結構與風向。
《My Taiwan Journal》以充滿童趣的圖文的方式介紹台灣的文化與民情，希望為外國孩子開啟認識台灣的一扇窗。
介紹台灣用甚麼樣的方式最好？天下文化與新台灣人文教基金會首度合作出版「My Taiwan Journal我的台灣旅行日記」兒童英文知識繪本，透過一個10歲外國孩子的眼光，以充滿童趣的圖文的方式介紹台灣的文化與民情，希望為外國孩子開啟認識台灣的一扇窗。
「My Taiwan Journal我的台灣旅行日記」兒童英文知識繪本是由金鼎獎入圍作家吳立萍、義大利波隆那插畫獎畫家王書曼、與熱愛台灣的美籍創作家Jeff Leard共同精心打造，從台灣傳統農曆年習俗、正體字演變、台灣夜市、麵食文化、腳踏車、台北101到台灣黑熊、太魯閣國家公園，甚至是台灣人習以為常的地震等，都以豐富的圖文並茂方式呈現，讓外國孩子認識最有趣的台灣。
