職場遇到無理取鬧的同事,非得硬拚到底?退讓不是輸而是贏了「大局」
職場與生活中,我們常為了「爭個對錯」或「討一口氣」而與他人死磕到底,就像獨木橋上寸步不讓的兩隻山羊,最終落得兩敗俱傷。科技公司高管因長期衝突積怨而釀成的喋血悲劇更警示我們:當內心的憤怒與委屈沒有被看見,人極易在失控的情緒中葬送一切。
職場與生活中,我們常為了「爭個對錯」或「討一口氣」而與他人死磕到底,就像獨木橋上寸步不讓的兩隻山羊,最終落得兩敗俱傷。科技公司高管因長期衝突積怨而釀成的喋血悲劇更警示我們:當內心的憤怒與委屈沒有被看見,人極易在失控的情緒中葬送一切。
許多非理工背景的文組生看見科技業分紅榮景時,常自嘲與高薪絕緣,但這其實是資訊落差造成的「認知世襲」。事實上,根據 Glassdoor 等最新數據顯示,科技巨頭有高達 43% 的職缺屬於「非技術職」,從專案管理、供應鏈、數據分析到跨國人才培訓,都需要大量的非理工人才。
成語「朝三暮四」意指「執著於眼前的差異,卻沒有發現結果一樣」,這絕不是好的形容。 不過,這些猴子真的那麼笨嗎?

這是在西元前的中國,某個人要餵食所養的猴子果子的故事。
剛開始,主人告訴猴子:「我早上給你們三顆果子,傍晚給四顆。」猴子很生氣。所以主人又說:「那就早上給你們四顆果子,傍晚給三顆吧!」其實,一整天猴子得到的果子一樣是七顆,但猴子們卻開心的接受了這個方案。
這就是「朝三暮四」的故事(出自《廣辭苑》)。用來指「執著於眼前的差異,卻沒有發現結果一樣」,這絕不是好的形容。 不過,這些猴子真的那麼笨嗎?請想想我們今天所學到的。來,愛麗絲同學。
愛麗絲:「也不能這麼說吧?因為傍晚比早上還要晚到來,猴子一定要等到傍晚才能拿到四顆果子,而且還不能確定是不是可以拿到,愈是未來的事,不確定性就愈高。所以對猴子來說,早點拿到多一點果子是比較好的。」
對,老師也是這麼想。當然,早上和傍晚也只差幾個小時,但嚴格來說,早上四顆、晚上三顆果子是比較合理的。
數位編輯整理:陳子揚
Photo:pixabay,CC0 Licensed.