職場遇到無理取鬧的同事,非得硬拚到底?退讓不是輸而是贏了「大局」
職場與生活中,我們常為了「爭個對錯」或「討一口氣」而與他人死磕到底,就像獨木橋上寸步不讓的兩隻山羊,最終落得兩敗俱傷。科技公司高管因長期衝突積怨而釀成的喋血悲劇更警示我們:當內心的憤怒與委屈沒有被看見,人極易在失控的情緒中葬送一切。
職場與生活中,我們常為了「爭個對錯」或「討一口氣」而與他人死磕到底,就像獨木橋上寸步不讓的兩隻山羊,最終落得兩敗俱傷。科技公司高管因長期衝突積怨而釀成的喋血悲劇更警示我們:當內心的憤怒與委屈沒有被看見,人極易在失控的情緒中葬送一切。
許多非理工背景的文組生看見科技業分紅榮景時,常自嘲與高薪絕緣,但這其實是資訊落差造成的「認知世襲」。事實上,根據 Glassdoor 等最新數據顯示,科技巨頭有高達 43% 的職缺屬於「非技術職」,從專案管理、供應鏈、數據分析到跨國人才培訓,都需要大量的非理工人才。
孩子一踏進親子餐廳就玩瘋了!可是往往以災難收場。在外出用餐結束時才爆發,一眨眼間,孩子立刻從興奮過度,鬧到不可開……

編按:對許多家長來說,孩子一踏進親子餐廳,就玩瘋了!可是往往以災難收場。作者在本篇當中,分享自己如何以在家舉辦「週日披薩夜」取代去披薩餐廳用餐。不但孩子開心,家長也能感到平靜,且滿足。
我們家孩子年紀還小時,我們會定期帶他們上兒童主題的披薩親子餐廳。這間餐廳位於離我們家半小時車程的小鎮上。可是,這些外出用餐的日子往往以災難收場。有時候,他們一上車就為了某件蠢事起口角。有時則是在外出用餐結束時才爆發,一眨眼間,兩個孩子就從興奮過度,變成鬧到不可開交。
我們家孩子習慣過鄉間生活,他們跟其他小孩一樣,一踏進餐廳,就立刻變得瘋狂。進了餐廳之後,要經過一番掙扎努力,才能讓他們把披薩吃下去,接著,又要使盡渾身解數,才能讓他們離開混亂的遊戲區。開車回家的路上也總是很折磨人。最後,我太太決定不再外出吃飯。
她告訴我,她有多討厭外出吃飯。當我問起原因,她立刻滔滔不絕說了一大堆。她討厭那間餐廳的每一個細節:噪音與喧鬧、不舒服的桌椅、刺眼的燈光與強烈的氣味,不過她最痛恨的,莫過於那間餐廳對孩子造成的影響。
她一到那裡,就想離開,可是她勉強自己盡可能耐心等候。我問她為何這麼做,既然覺得去那裡用餐很折磨人,為何還強忍一切。她露出一臉疑惑。最後她回答:「嗯,你知道的,因為小孩在那裡玩得很高興。」
既然小孩在那裡玩得很開心,為什麼到頭來一家人外出吃飯,卻糾紛不斷?重要的是,謹記家庭活動要對每一個成員都有益。在你居住的地方,一定有各式各樣的機會,可以令你獲得平靜、恢復精神。帶著毯子及飛盤去公園,或是到森林走走,採集花朵與落葉,或者拿著桶子與鏟子去海灘。
後來,我太太想出了在家舉辦「週日披薩夜」的點子,以取代去披薩餐廳用餐。每週末,我們一家四口就會從無到有,一起做披薩。
最有趣的是,我們四個人會做出四種不同的披薩,而不會只有一種,每一個人都可以設計自己的披薩。結果,我們每個禮拜都在做實驗,像是某種競賽,彼此品嚐對方的創意,看誰的作品最美味,還會有家庭投票,選出本週冠軍。
這真的很好玩又好吃,讓我們四個人都徹底感到平靜,而且滿足極了。
這件事讓我們真正學習到,父母親需要自我覺察,意識到哪種活動會使自己及孩子的能量降低,處於高度壓力下,且容易因孩子的哪一句話或某個動作而情緒爆炸。
【書籍資訊】
摘自《孩子不是壞,只是壓力大》
數位編輯整理:廖珮汝
Photo:Pixabay,CC0 Licensed.