職場遇到無理取鬧的同事,非得硬拚到底?退讓不是輸而是贏了「大局」
職場與生活中,我們常為了「爭個對錯」或「討一口氣」而與他人死磕到底,就像獨木橋上寸步不讓的兩隻山羊,最終落得兩敗俱傷。科技公司高管因長期衝突積怨而釀成的喋血悲劇更警示我們:當內心的憤怒與委屈沒有被看見,人極易在失控的情緒中葬送一切。
職場與生活中,我們常為了「爭個對錯」或「討一口氣」而與他人死磕到底,就像獨木橋上寸步不讓的兩隻山羊,最終落得兩敗俱傷。科技公司高管因長期衝突積怨而釀成的喋血悲劇更警示我們:當內心的憤怒與委屈沒有被看見,人極易在失控的情緒中葬送一切。
許多非理工背景的文組生看見科技業分紅榮景時,常自嘲與高薪絕緣,但這其實是資訊落差造成的「認知世襲」。事實上,根據 Glassdoor 等最新數據顯示,科技巨頭有高達 43% 的職缺屬於「非技術職」,從專案管理、供應鏈、數據分析到跨國人才培訓,都需要大量的非理工人才。
在地終老是社區整體照顧體系的終點,也是成績單。「醫院有限,社區無限」,長照2.0除了找郵差當長照幫手,我們可以做的比想像多更多。

超高齡社會又發生醫療崩壞,會怎樣呢?
在日本有個經典案例,地點就在北海道夕張市。
夕張市位於日本北海道中央,人口只有9300人,這裡是一座因為礦業發跡的移民城市。因為礦業發達,民生和社會福利都享有企業的補助,無論健康照護或自來水,都是免費。好景不長,自礦坑關閉,企業撤出後,工作人口銳減,年輕人外流,納稅不足負擔公共設施和公務員薪餉,最終導致地方政府破產。
夕張市當時舉債高達632億日圓,超過舉債上限353億日圓的近一倍。
於是2007年,原本有171床綜合醫院在政府無力經營下,轉型為19床的診療所,和40床的老人保健設施。換句話說,病床數減少近90%!沒有了大醫院之後,大家都很擔心,這裡的老人家這麼多(65歲以上人口44%,是日本全國「最」高齡化),死亡率會增加嗎?
結果發現,過去12年,夕張市死亡數沒有明顯增加,還成為老人家理想的安老城市!救護車出勤減少一半,24小時出勤在宅醫療和照顧增加很多。其他需要醫院治療的急症,例如骨折,透過直升機轉送大型醫院解決後,再回到自宅療養,因此,在家衰老死亡(可以等同善終意思)比例大幅上升。令人出乎意料。
根據前夕張診療所所長森田洋之醫師2014年發表的研究,森田認為,對臨終觀念的改變,才是最核心的因素。夕張奇蹟有三根支柱:1. 充實的在宅醫療和照顧;2. 居民對臨終觀念的改變;3. 鄰里之間互助的網絡。「即使我存了1000萬或2000萬日圓,也不要離開這裡,」一名老先生告訴森田醫師。
在地終老是社區整體照顧體系的終點,也是成績單。「醫院有限,社區無限」,長照2.0除了找郵差當長照幫手,我們可以做的比想像多更多。
【書籍資訊】
摘自《在宅醫療從cure到care》
數位編輯整理:廖珮汝
Photo:Pixabay,CC0 Licensed.