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會溝通的同事有祕密
為什麼大腦需要交朋友
在追求正面形象的職場文化中,「有毒正能量」正悄悄侵蝕團隊的信任與活力。當同仁神情黯淡或面臨挫折時,主管若只用「打起精神、樂觀一點」草率回應,不僅否定了真實的情緒價值,更會迫使員工投入大量情緒勞動去壓抑痛苦,進而扼殺團隊的創造力與歸屬感。在逆境中盲目維持樂觀,只會讓領導者顯得脫離現實、可信度大打折扣。
二○二五年九月底,臺北捷運車廂內因博愛座讓位爭端引發的肢體衝突影片瘋傳社群,隨即掀起輿論在「大快人心」與「反對私刑」兩極立場間的激烈論戰與獵巫狂歡。然而,當我們始終停留在「發生了什麼、誰對誰錯」的 What 層次,公眾討論便只會陷入站隊互嗆的情緒迴圈,急著對眼前的火花做出反應,卻看不清背後醞釀衝突的結構與風向。
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針對人生哲學、個人工作、生涯規畫、自我成長、潛能開發、人際關係、家庭經營、退休生活等與身心靈相關書籍。
我們不是窮到只剩土。我們富有到有很多土。我們離窮到只剩土還遠得很呢!這全看你想怎麼看。
水能載舟,亦能覆舟,孩子價值觀的建立,就看父母怎麼做。
只要明確地決定「在人生的終點想要有什麼樣的結果」,途中的路程,只要你覺得正確,無論選哪一條路都沒有關係。
獻給在黑暗小徑行走的人,以及在陽光底下卻不忘伸手到黑暗裡,與我們並肩而行的人。
人生,稍縱即逝。當你還陷在「不得不做的事」時,一生就過完了。
你就是愛。沒有人給你愛,所以,沒有人能從你那裡奪走愛。
酷的人,是用一流的方式在工作的人,而一流的配角,比三流的主角酷多了。
追求你真正喜歡的事,你就足以實現任何極富創造性的事。
一項調查指出,只要還能看到舊愛的臉書,大部分的人有時會看看對方動態……
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