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思考城堡
AI未來已來
戰火在窗前
職場與生活中,我們常為了「爭個對錯」或「討一口氣」而與他人死磕到底,就像獨木橋上寸步不讓的兩隻山羊,最終落得兩敗俱傷。科技公司高管因長期衝突積怨而釀成的喋血悲劇更警示我們:當內心的憤怒與委屈沒有被看見,人極易在失控的情緒中葬送一切。
許多非理工背景的文組生看見科技業分紅榮景時,常自嘲與高薪絕緣,但這其實是資訊落差造成的「認知世襲」。事實上,根據 Glassdoor 等最新數據顯示,科技巨頭有高達 43% 的職缺屬於「非技術職」,從專案管理、供應鏈、數據分析到跨國人才培訓,都需要大量的非理工人才。
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重磅大師領先思維、總體經濟、國內外財經趨勢、企業管理與經營、談判溝通、科技創新及工作學習等書籍。商業趨勢、焦點人物報導文 …
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無印良品的店內氛圍,也是讓無印良品成為獨特品牌的關鍵之一。
對未來感到不安所以不敢挑戰,也難以創造出任何有價值的事物。
在全民指尖運動的時代裡,忽視指尖需求,就等於忽視指尖機會。
改革最大的阻力,甚至不是錢、形象、名譽、人情、人命、自己的手下。而是自己!
所謂的不安、煩惱,正因為不知其真面目,所以才會憂心、苦惱,可是一旦明白它的內容之後......
人的天性就是只注意別人彰顯在外的優點與才能,以為他們沒有缺點。同時,我們還會低估自己......
領導者若要為團隊成員創造一個安心坦承缺點的環境,唯一的方法就是以身作則。
在兩樣東西之間抉擇時,我們通常會對免費的那個反應過度。
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