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  財經企管財經趨勢

  哈佛商學院最年輕的終身教授塞拉分：學會跑步之前，必須先學會爬行！企業想達成永續創新前，必須經歷的三個階段

  喬治‧塞拉分,廖月娟《目的與獲利》

  身為企業家、經理人、員工、消費者和投資人能做什麼事情來強化目的和獲利的關聯？本書作者喬治．塞拉分是哈佛商學院最年輕的終身教授之一，早在十多年前就開始研究ESG相關領域。他將從最新的研究中回答這個在全世界商業領域演變上日益重要的問題。本文摘自《目的與獲利》中作者對於永續創新的見解。

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  2022/09/01
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  財經企管心理勵志

  失敗學! 失敗幾次都沒有關係，只要押對一次就可以了。

  維卡斯．夏哈,陳重亨《思想經濟學》

  在任何工作領域，你涉入的愈深，決策環境就愈複雜，需要更多人脈條件，影響力也愈來愈大。所以期望不失敗是錯的，最重要的是要掌握失敗的前因後果，從中學習經驗和教訓。

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  2022/08/24
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  財經企管投資理財

  致富心態》理財與智商無關！對待錢的方式，決定你是否致富

  摩根．豪瑟,周玉文《致富心態（暢銷增訂版，加贈一元復始招財小卡）》

  摩根．豪瑟,周玉文《致富心態（暢銷增訂版）》

  摩根．豪瑟,周玉文《致富心態》

  摩根．豪瑟在《致富心態》中提醒，「善於理財」與「有多聰明」幾乎毫無關係，不過卻和「行為處事」大有關係。就算是富二代，如果沒有正確的心態，財富只會離你愈來愈遠！

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  2022/08/22
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  財經企管投資理財

  致富心態》平凡的退休警衛，為何能捐逾600萬美元給醫院、圖書館？

  摩根．豪瑟,周玉文《致富心態（暢銷增訂版，加贈一元復始招財小卡）》

  摩根．豪瑟,周玉文《致富心態（暢銷增訂版）》

  摩根．豪瑟,周玉文《致富心態》

  摩根．豪瑟在《致富心態》中，舉了兩個極端例子說明心態的重要性：在投資界，你相信一位沒有大專學歷、受過訓練、專業背景，也沒有人脈關係的人，遠遠贏過另一個擁有最好教育、最好培訓和最廣泛人脈關係的人嗎？

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  2022/08/19
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  財經企管經營管理

  當工作不再只是追求成功，不再追求成為會議桌上最聰明的人，修伯特．喬利塑造出一種值得所有商業領袖學習、效法的領導模式

  修伯特．喬利,卡蘿蘭．藍柏特,劉復苓《企業初心》

  《企業初心》和一般前執行長會寫的典型內容很不一樣，喬利將畢生在全球商業戰場上累積的豐富經驗及精深的個人智慧交織在一起，塑造出一種值得所有商業領袖學習、效法的領導模式。這些年來，喬利也歷經極大的轉變，他不再追求成為會議桌上最聰明的人，而是志在成為一個熱情又富有同情心的領導者。

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  2022/08/17
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  財經企管社會

  高希均教授：不付代價，哪來文明？—薩克斯論述對台灣的啟示

  傑佛瑞．薩克斯,廖月娟《文明的代價》

  作者薩克斯是位譽滿國際的經濟學者。我們所嚮往的「文明社會」泛指匯聚的社群，具備高度文化水準及科技發展，同時擁有多元創新的誘因、相互包容尊重的生活方式，以及共同致力於永續發展。然而，要構建及維繫這種「文明」，社會就要付出「代價」。

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  2022/08/16
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  財經企管

  忙也要忙得有質感！避開3大錯誤，幫助你有效率管理人生

  約翰．麥斯威爾,章世佳《領導的黃金法則》

  時間是你生命中最寶貴的錢幣，只有你能決定把它花到哪裡去，小心別讓別人幫你用掉了。

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  2022/08/12
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  財經企管經營管理

  學習是一股巨大的前進能量！晶華酒店董事長潘思亮分享：領導人才需具備的四大發展支柱！

  林靜宜《晶華菁華》

  學習型組織的重點不在於時間多寡，而是建立能夠創造梅迪奇效應的共學機制。學習是讓人持續前行的巨大能量，而能量是由共學與共創組成的。無論是個人、企業或是社會，只要是由人組成的組織，都是在這樣能量之下，才能發揮最大的力量。

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  2022/08/12
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  財經企管經營管理

  用極端的方式發洩負面情緒的人，從來就不是好的領導人，《哈佛商業評論最有影響力的30篇文章》分析所有高效能領導人都擁有的特質

  哈佛商業評論,《哈佛商業評論》全球繁體中文版《哈佛商業評論最有影響力的30篇文章》

  《哈佛商業評論最有影響力的30篇文章》這本書收錄《哈佛商業評論》自創刊以來最具影響力的重要構想。雖然在職場中擁有自我認知的人頗具價值，但哈佛大學的心理學博士丹尼爾‧高曼的研究中卻顯示，高階主管在尋找有潛力成為領導人的人才時，不夠重視自我認知。而所有高效能領導人都擁有的特質....

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  2022/08/09