「大家樂觀一點」為何成職場毒藥？當假裝正向淪為情緒勞動，領導者如何用接納真實打破疏離
在追求正面形象的職場文化中，「有毒正能量」正悄悄侵蝕團隊的信任與活力。當同仁神情黯淡或面臨挫折時，主管若只用「打起精神、樂觀一點」草率回應，不僅否定了真實的情緒價值，更會迫使員工投入大量情緒勞動去壓抑痛苦，進而扼殺團隊的創造力與歸屬感。在逆境中盲目維持樂觀，只會讓領導者顯得脫離現實、可信度大打折扣。
人文社科新冠肺炎
面對來勢洶洶的Omicron病毒，台灣社會從清零到共存的崎嶇開放路
邱淑媞《臺灣新冠疫情的衝擊與反思》
迄今，打疫苗尚無法完全避免長新冠的發生，此一問題對個人與社會皆有長遠影響，且隨著感染人數增加，衝擊也會擴大。各國政府在開放共存的路上，應當認知此一代價，且有責任清楚告知民眾此一風險。公衛專家邱淑媞於新書《臺灣新冠疫情的衝擊與反思》提出分析及建議
