職場遇到無理取鬧的同事，非得硬拚到底？退讓不是輸而是贏了「大局」
職場與生活中，我們常為了「爭個對錯」或「討一口氣」而與他人死磕到底，就像獨木橋上寸步不讓的兩隻山羊，最終落得兩敗俱傷。科技公司高管因長期衝突積怨而釀成的喋血悲劇更警示我們：當內心的憤怒與委屈沒有被看見，人極易在失控的情緒中葬送一切。
張安梅
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職場與生活中，我們常為了「爭個對錯」或「討一口氣」而與他人死磕到底，就像獨木橋上寸步不讓的兩隻山羊，最終落得兩敗俱傷。科技公司高管因長期衝突積怨而釀成的喋血悲劇更警示我們：當內心的憤怒與委屈沒有被看見，人極易在失控的情緒中葬送一切。
許多非理工背景的文組生看見科技業分紅榮景時，常自嘲與高薪絕緣，但這其實是資訊落差造成的「認知世襲」。事實上，根據 Glassdoor 等最新數據顯示，科技巨頭有高達 43% 的職缺屬於「非技術職」，從專案管理、供應鏈、數據分析到跨國人才培訓，都需要大量的非理工人才。
關於學習，眾說紛紜，讓現代父母無所適從。
要學的是創意和思考，不是機械式練習？
分數不重要，孩子快樂就好？
孩子運氣不好，都沒有遇到好老師？
這樣做，都是為了孩子好？
王麗芳相信學習不該是一直塞東西給孩子，但也不是放任孩子餓死。
看懂反覆練習的原理，面對分數的態度比數字更重要。
希望每位家長能陪伴孩子度過學習關卡，讓他們擁有選擇未來的能力。
因席位有限，現場將以線上報名者優先入場
