「大家樂觀一點」為何成職場毒藥？當假裝正向淪為情緒勞動，領導者如何用接納真實打破疏離
在追求正面形象的職場文化中，「有毒正能量」正悄悄侵蝕團隊的信任與活力。當同仁神情黯淡或面臨挫折時，主管若只用「打起精神、樂觀一點」草率回應，不僅否定了真實的情緒價值，更會迫使員工投入大量情緒勞動去壓抑痛苦，進而扼殺團隊的創造力與歸屬感。在逆境中盲目維持樂觀，只會讓領導者顯得脫離現實、可信度大打折扣。
王御風
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在追求正面形象的職場文化中，「有毒正能量」正悄悄侵蝕團隊的信任與活力。當同仁神情黯淡或面臨挫折時，主管若只用「打起精神、樂觀一點」草率回應，不僅否定了真實的情緒價值，更會迫使員工投入大量情緒勞動去壓抑痛苦，進而扼殺團隊的創造力與歸屬感。在逆境中盲目維持樂觀，只會讓領導者顯得脫離現實、可信度大打折扣。
二○二五年九月底，臺北捷運車廂內因博愛座讓位爭端引發的肢體衝突影片瘋傳社群，隨即掀起輿論在「大快人心」與「反對私刑」兩極立場間的激烈論戰與獵巫狂歡。然而，當我們始終停留在「發生了什麼、誰對誰錯」的 What 層次，公眾討論便只會陷入站隊互嗆的情緒迴圈，急著對眼前的火花做出反應，卻看不清背後醞釀衝突的結構與風向。
2022年 是顛覆的一年
戰事、斷鏈、通膨、升息、經濟衰退……
人類對自然、對權力、對資源、對分配
產生前所未見的疑慮和恐慌
2023年 是選擇的一年
台灣必須認清逆全球化與地緣政治的風險
兼顧國家安全、經濟發展、民主自由
做出最艱難的抉擇
美國在臺協會前理事主席卜睿哲
親訪台灣 與產管學研界意見領袖
一同思考 和平台灣的最佳選項
重磅講者
卜睿哲 美國在臺協會前理事主席
蘇 起 台北論壇基金會董事長
童子賢 和碩聯合科技董事長
盧超群 鈺創科技董事長
韓家宇 大成長城企業董事長
李紀珠 全球玉山科技協會理事長
尹啟銘 經濟部前部長、《晶片對決》作者
活動流程
時間：3/20 (一) 14:00-16:30 (13:30 開放入場)
地點：政大公企中心 國際會議廳 (台北市金華街187號2樓)
入席方案
實體論壇: 報名額滿
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