職場遇到無理取鬧的同事,非得硬拚到底?退讓不是輸而是贏了「大局」
職場與生活中,我們常為了「爭個對錯」或「討一口氣」而與他人死磕到底,就像獨木橋上寸步不讓的兩隻山羊,最終落得兩敗俱傷。科技公司高管因長期衝突積怨而釀成的喋血悲劇更警示我們:當內心的憤怒與委屈沒有被看見,人極易在失控的情緒中葬送一切。
職場與生活中,我們常為了「爭個對錯」或「討一口氣」而與他人死磕到底,就像獨木橋上寸步不讓的兩隻山羊,最終落得兩敗俱傷。科技公司高管因長期衝突積怨而釀成的喋血悲劇更警示我們:當內心的憤怒與委屈沒有被看見,人極易在失控的情緒中葬送一切。
許多非理工背景的文組生看見科技業分紅榮景時,常自嘲與高薪絕緣,但這其實是資訊落差造成的「認知世襲」。事實上,根據 Glassdoor 等最新數據顯示,科技巨頭有高達 43% 的職缺屬於「非技術職」,從專案管理、供應鏈、數據分析到跨國人才培訓,都需要大量的非理工人才。
地震與文明的糾纏,無法擺脫,只能面對。

十六年前的今天,台灣在地動天搖中,受到重創。地震後,友人領我到清境,相識的民宿主人說他那時在英國購買民宿用品,當天打開報紙一看,照片是他在埔里的家,已經半倒。打電話回台灣,已經不通,顧不得事情還沒辦完,買了最近的機票,跟英國的救難犬一起回台,十幾個鐘頭的航程,無法吃喝。
幸而家人平安,傾倒的房子無力繼續繳貸款,只好讓銀行收走,全家住在民宿裡,慢慢重新站起。
這麼多年,我們對地震的了解以及防制,有更進步嗎?
地震與文明的糾纏,無法擺脫,只能面對。
Photo:Mark Kao, CC Licensed.