職場遇到無理取鬧的同事，非得硬拚到底？退讓不是輸而是贏了「大局」
職場與生活中，我們常為了「爭個對錯」或「討一口氣」而與他人死磕到底，就像獨木橋上寸步不讓的兩隻山羊，最終落得兩敗俱傷。科技公司高管因長期衝突積怨而釀成的喋血悲劇更警示我們：當內心的憤怒與委屈沒有被看見，人極易在失控的情緒中葬送一切。
科學自然
【編輯札記】我們需要更多的科學、更多知識，更多研究
在頂新之前的很多案件，包括日月光案，也都是雷聲大，雨點小。為什麼？真的是司法誤國嗎？
職場與生活中，我們常為了「爭個對錯」或「討一口氣」而與他人死磕到底，就像獨木橋上寸步不讓的兩隻山羊，最終落得兩敗俱傷。科技公司高管因長期衝突積怨而釀成的喋血悲劇更警示我們：當內心的憤怒與委屈沒有被看見，人極易在失控的情緒中葬送一切。
許多非理工背景的文組生看見科技業分紅榮景時，常自嘲與高薪絕緣，但這其實是資訊落差造成的「認知世襲」。事實上，根據 Glassdoor 等最新數據顯示，科技巨頭有高達 43% 的職缺屬於「非技術職」，從專案管理、供應鏈、數據分析到跨國人才培訓，都需要大量的非理工人才。
七年的追蹤，寫出最令人震驚的事實。
小蝦米扳倒大鯨魚
《我們的河》裡面，最讓人驚異、感動，甚至拍案叫絕的情節，是由大企業因疏忽或蓄意造成的公共傷害，是因為基層的公務員的多一分關懷與一絲不苟而踢爆的。而且，在台灣也有複刻版的情節。
記得揭發塑化劑那位媽媽檢驗員嗎？
記得月薪五萬的小稽查扳倒日月光百億大廠的事件嗎？
小蝦米從來也不小。
