職場遇到無理取鬧的同事,非得硬拚到底?退讓不是輸而是贏了「大局」
職場與生活中,我們常為了「爭個對錯」或「討一口氣」而與他人死磕到底,就像獨木橋上寸步不讓的兩隻山羊,最終落得兩敗俱傷。科技公司高管因長期衝突積怨而釀成的喋血悲劇更警示我們:當內心的憤怒與委屈沒有被看見,人極易在失控的情緒中葬送一切。
職場與生活中,我們常為了「爭個對錯」或「討一口氣」而與他人死磕到底,就像獨木橋上寸步不讓的兩隻山羊,最終落得兩敗俱傷。科技公司高管因長期衝突積怨而釀成的喋血悲劇更警示我們:當內心的憤怒與委屈沒有被看見,人極易在失控的情緒中葬送一切。
許多非理工背景的文組生看見科技業分紅榮景時,常自嘲與高薪絕緣,但這其實是資訊落差造成的「認知世襲」。事實上,根據 Glassdoor 等最新數據顯示,科技巨頭有高達 43% 的職缺屬於「非技術職」,從專案管理、供應鏈、數據分析到跨國人才培訓,都需要大量的非理工人才。
財產分配不能說不合理,但可以做得更好,因為我們有較精細的工具,並且知道不同的人適用不同的資產分配。

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人生四階段投資指南
在猶太法典中,猶太教法學導師說,人該將財富分成三部分:三分之一在土地、三分之一在商業、三分之一在手上(流動資產形式)。這樣的財產分配不能說不合理,但可以做得更好,因為我們有較精細的工具,並且知道不同的人適用不同的資產分配。
人生投資指南的要義已在前面詳細解釋。對那些二十多歲的人,我建議採用非常積極的投資組合,因為這個年紀有的是時間去經歷投資週期中的高峰和深谷,並且眼前又有一輩子的就業收入可期。
因此這個組合中,不僅股票的比重極大,還包括很大比例的外國股票,包括高風險的新興市場股票。此外,國際化能使投資人因此享受到世界上其他地區經濟成長的利益,即使國際市場變得更加密切相關。


隨著年齡漸長,投資人應逐漸減少較高風險的投資,增加債券投資以及配息成長的股票比重,例如:REITs。到了五十五歲,投資人就該想想如何過渡到退休生活,把投資組合轉變為可以產生所得的投資︰債券的比例增加,股票組合改為保守和高股利的,少一點以成長為導向的股票。
退休後主要的組合應以各種債券為主。這裡有一個常見做法︰讓債券所占的比重等於你的年齡。然而,我建議即使到六十多歲,投資組合請依然保持40%的股票,並配置15%到房地產證券(REITs),讓所得能隨通貨膨脹成長。事實上,自從我在1980 年代首次提出這些資產配置以來,人類平均壽命已大幅提高,因此我增加了股票比例。


對於大多數人來說,我會推薦購買投資範圍廣泛的共同基金而非個別股票;原因有二。第一,大部分的人沒有足夠的資金自行做適當的分散投資。第二,我認為大部分年輕人沒有一大筆資產,因此會以逐月投資的方式累積組合,所以幾乎必定要利用共同基金。
隨著資產成長,原本美國股票基金的投資應該還要增加全球股票(指數)基金配置,藉此投資在快速成長的新興市場股票。當然你不一定要採用我推薦的基金類型,但要確定它們是真正免收佣金而且低成本。
【書籍資訊】
《漫步華爾街(50週年增訂版):超越股市漲跌的成功投資策略》
出版日期:2023.04.28
A Random Walk Down Wall Street