職場遇到無理取鬧的同事,非得硬拚到底?退讓不是輸而是贏了「大局」
職場與生活中,我們常為了「爭個對錯」或「討一口氣」而與他人死磕到底,就像獨木橋上寸步不讓的兩隻山羊,最終落得兩敗俱傷。科技公司高管因長期衝突積怨而釀成的喋血悲劇更警示我們:當內心的憤怒與委屈沒有被看見,人極易在失控的情緒中葬送一切。
職場與生活中,我們常為了「爭個對錯」或「討一口氣」而與他人死磕到底,就像獨木橋上寸步不讓的兩隻山羊,最終落得兩敗俱傷。科技公司高管因長期衝突積怨而釀成的喋血悲劇更警示我們:當內心的憤怒與委屈沒有被看見,人極易在失控的情緒中葬送一切。
許多非理工背景的文組生看見科技業分紅榮景時,常自嘲與高薪絕緣,但這其實是資訊落差造成的「認知世襲」。事實上,根據 Glassdoor 等最新數據顯示,科技巨頭有高達 43% 的職缺屬於「非技術職」,從專案管理、供應鏈、數據分析到跨國人才培訓,都需要大量的非理工人才。
日本火腿隊前總教練栗山英樹在新作《栗山筆記》分享,當初為了爭取王柏融的加入,「就像看待大谷翔平選手般,我們將他視為棒球界的至寶,悉心照顧。」栗山英樹坦言,「我遲遲無法讓他發揮實力,如今依然對此感到愧疚,今後也會心懷愧疚,繼續努力下去。」
「世界第一」所有人的心情化為力量,具體成形。真的十分感謝。我將這份感謝之情,彙整於一本書中。
——前WBC日本隊總教練 栗山英樹

圖片來源:天下文化出版社《栗山筆記》提供
當為了獲得王柏融選手而造訪台灣時,我深切感受到大家對他的熱愛。就像看待大谷翔平選手般,我們將他視為棒球界的至寶,悉心照顧。
坦白說,王柏融是一位能有更多打擊表現的選手,但是我遲遲無法讓他發揮實力,如今依然對此感到愧疚,今後也會心懷愧疚,繼續努力下去。
總之,我在棒球上還有許多事有待學習,棒球帶給我許多感動,今後必須日復一日地累積努力。我相信這會改變一切。
希望透過本書,讓各位重溫經典的美好,對棒球產生感動,感受到邁向明天的希望。
我認為,棒球今後並非以國家這個小單位、而是必須以亞洲或歐洲這種大單位發展。它必須在整個亞洲發展。
若非如此,棒球將無法在體育界存活,我想借助各位台灣朋友的力量,一起帶動棒球風氣。希望各位能將本書善用於每一天。謝謝大家。