許多上班族常陷入「等有錢再投資」的迷思，導致資金在不知不覺中耗盡，面對市場波動更因恐懼而不敢進場。知名財經作家愛瑞克指出，加速財富積累的關鍵在於將每月結餘的投資比例拉至百分之百，在發薪日便設定自動扣款投入股票型資產，並將職涯每次調薪全數轉為投資額，打造「本業存量＋投資增量」的雙引擎運轉模式，發揮內向者低應酬、高執行力的特質，耐住枯燥穿越牛熊週期。
根據經濟學人智庫調查，高達 59% 的企業在策略制定與日常執行之間存在巨大鴻溝，只有約一成公司能真正達成策略目標，多數變革最終淪為會議室裡的空談與員工疲乏。破解執行脫節的關鍵，在於建立一套「全體共同遵守的一頁式溝通語言」——透過將品牌最重要的目標、承諾時程與執行細節濃縮於一張 OGSM 工作表，不僅打破部門本位主義，更能以文字共享共識、快速取得資源並敏捷反應市場。
習慣拖延會讓個人付出高昂代價。他們在工作計畫初期感到焦慮，但是除了閃避工作，其實什麼也沒做。
要迅速總結暫初結論，就必須直搗工作計畫的核心。可惜，很多專業工作者經常難以展開最優先的事項，反而拖拖拉拉，做那些感覺較愉快的事情。
面對艱鉅任務時，我們多少都會拖延，但有些人是不給期限就無法完成工作，他們會等期限迫近才臨時抱佛腳。有位年輕的專業工作者就告訴我：「我希望自己振作起來，事先做些規畫。但我就是沒辦法，除非期限已經迫在眉睫。」這名專業工作者並非特例：研究指出，大約有15％的成年人有拖拖拉拉的陳年毛病。
習慣拖延會讓個人付出高昂代價。他們在工作計畫初期感到焦慮，惦念應該完成的事項，但是除了閃避工作，其實什麼也沒做。隨著期限逼近，他們開始恐慌：截止期限前的最後幾天或幾週，他們犧牲所有的生活，夜以繼日地趕工。這種雲霄飛車般的工作節奏不僅造成工作品質低落，也會疏遠家人和朋友。同樣的濫情節一再上演，周遭的親朋好友都看膩了。
如果你也有拖延的老毛病，以下有幾個建議：
1. 有些工作計畫的也許規模太大，或者千頭萬緒，讓人不知從何開始。這時，你應該化整為零，把工作計畫解構成幾個小部分，以緩和這種感受。事情一旦起了頭，就比較容易持續。
2. 要是你容易分心，不斷找別的事做，你就必須嚴格控管工作環境。清理工作排程，挪出時間專心做重要工作，斷絕一切會讓你分心的事情，如社交網站或電玩遊戲。
3. 如果你是重度習慣拖延者，根源可能是對失敗的深層恐懼。你可能不相信自己能達到什麼好成果。如果你認為這可能是你拖延傾向的成因，我建議你尋求心理醫師的幫助，處理這股恐懼。
數位編輯整理：周宜芳，邱千瑜
Photo：zhezhe2010, CC Licensed.
