成為炙手可熱的將才

用最小的成本了解職場

李翠卿

我曾在職場雜誌任職多年，這本刊物每年都會在求職季前製作「社會新鮮人專題」，訪問各產業人資主管、職場專家，請他們為即將踏出校門的年輕人指點迷津。

問他們除了學歷以外，什麼樣的條件，可以增加社會新鮮人脫穎而出的機率？除了社團參與與打工經驗以外，最常被提及的就是「實習經驗」。

台灣的教育並不重視生涯探索，許多人根本並不知道自己到底喜歡什麼、想做什麼，只是聯考（或指考）考到哪裡就念什麼科系，渾渾噩噩念畢業了，便渾渾噩噩出社會，接著是成家、生子。日子就被生活一直往前推，可能有些人一輩子都沒好好想過，自己到底想要做什麼；又或者更悲慘的是，花費了十年、二十年在做自己其實不擅長也不喜歡的事，某一天猛然醒悟，卻已經不再年輕，加上也有家累牽絆了，沒有太多籌碼可以為自己的人生翻盤了。

可是，我看到許多實習生因為提前把自己丟到職場上，開始認真思考自己的生涯，他們的真實身份畢竟是學生，此時醒悟，還有好大把的青春可以重新調整方向。不管是要強化原本的專業，或者是尋覓另一個全新的可能性。

覺悟這件事情，來得愈晚，機會成本就愈高，看到這些熱血的年輕人，在他們年華正好的時候，就開始嚴肅思考要怎麼經營自己的人生，真的很為他們高興。

不管將來是否會成為一個出類拔萃的某某領域翹楚，至少，他們有比較大的機會可以過著一個自己滿意的人生。

期盼年輕的讀者們，都能夠找到值得自己挹注一生熱情的事情，就是我們寫這本書的最大期待吧。

千里之行，始於足下

羅婉鈴

已經有太多職場議題，把一些標籤放在年輕世代身上，像是草莓族、抗壓性不高等等，我始終認為，那只是很片面地表達了一些負面的觀感。事實上，任何世代都有優秀得讓老鳥嚇一跳甚至備感威脅的新血，好比書中許多對人生、工作非常有想法的年輕學生。

世代之間的差異，需要的不是貼標籤的論斷，而是去找到一個可以對應的溝通方式，不要僵化在某些職場階級、上對下的模式裡。

微軟這項實習制度，從職場的層面，給在學學生一個「提前準備好自己面對就業」的機會，這一點是相當重要的，對臺灣的學生來說，做人做事的道理大家從小聽多了，但是真正進入職場不同於紙上談兵，在不同的情境下要如何做出選擇、拿捏分寸，有老鳥指點，自然省下許多走冤枉路、原地打轉的寶貴青春。

但是從另一個人的角度，我也非常佩服這些願意付出時間、心力的提攜人。

說現實的，要在現代職場上打拼，有誰是輕鬆容易的？工作都忙不完了，還要花時間帶這些半大不小的菜鳥，但他們認真投入的程度，著實讓人感動。

要影響一個世代談何容易，但是千里之行始於足下，有一群人願意開始去做這樣引導、影響年輕人的事，我想這比空喊讓大學生起薪四萬這種口號，來得更真誠、更實際也更高貴許多了。

年輕人的希望工程

嚴長壽（公益平台文化基金會董事長）

十六年前，我寫了一本《總裁獅子心》，這對那時於正值職場巔峰期的我而言，真是一種全新的嘗試與挑戰，但這也是深埋我心的一個願望。

在書上，我告訴年輕人要勇於面對挑戰，遇到事情與困難要「抱最大的希望」、「為最多的努力」、「做最壞的打算」。同時我也陸陸續續在書中告訴年輕人要培養各種不同的專長，因為要做一位成功的領導人，必須具備知人善用與人事管理的能力、財務管理的能力、行銷的能力，以及對所從事的職務擁有專業的知識與技術的能力。

台灣微軟願意無私地把公司的資源開放出來，我必須說這真是企業以行動為社會造就人才的最佳典範。在短短的十年中，等於台灣有了一千名幸運的同學接受了這樣的磨練與洗禮，他們不但能一窺微軟這個世界級公司的組織運作模式，同時也為自己未來的工作打下非常扎實的基礎。

更令人興奮的是，微軟終於決定把這十年來的經驗與成就和更廣大的讀者分享。
在初讀書稿後，我十分感動，因為每一位主管所分享的經驗，都是最真實的職場現狀，這也是每一位主管對未來夥伴所懷有的期許。

感佩微軟一直以來對於社會關懷與發展所做的努力，更期盼台灣的企業也能以同樣的熱忱及使命感，參與這項讓年輕人更有方向、讓社會更和諧的希望工程！ 

機會在許多地方等你

楊瑪利（遠見雜誌總編輯）

幾年前，我曾應台灣微軟之邀，為他們的【未來生涯體驗計劃】校園專案「創意履歷」，擔任評選。

當時的作品上百件，琳瑯滿目而且充滿創意，不論版面設計、影音應用或個人風格的呈現，都讓人窺見了屬於大學生的蓬勃活力和未來契機。

這段時間以來，年輕人的出路似乎成為全世界的集體焦慮，台灣尤其是如此，　不僅各種不同意見不斷轟炸媒體，年輕人自己更是茫然而無力。

可是，這並不表示，年輕人的未來不再有希望。

遠見雜誌長期關心台灣的新世代，推出「年輕人憑什麼贏」相關報導，獲得很多回響。其實，面對時代條件、產業發展、競爭規則的劇烈改變，新一代要闖出一片天並非沒有機會，而是需要更新的想法和行動。

這本書，就充滿了新的想法和行動。

書中介紹了一群可愛的年輕人，不論當時是大學或研究所學生，他們在踏入微軟實習的一年中，打破個人思維，努力迎上職場的專業標準和態度。

帶領這群實習生的主管以及微軟的高階主管，也在書中無私地分享了他們的觀察和建議，這點實在非常難得。

台灣的確已走過快速成長的高峰期，此刻的年輕人要像過去那樣，跟著大環境水漲船高，不管是誰都能年年跟著加薪、升遷的時代，過去了。

不過，即使社會新鮮人的起薪倒退到1998年的水準，許多人憤怒、抱怨、咎責的同時，為什麼有些人卻正在實踐理想、活出人生的價值？

不要妄自菲薄，你們這一代年輕人，是台灣史上受過最好教育的一代，有國際觀與科技新能力。只要轉換態度與方法，機會就在許多地方等著你。

台大政治系、政大新聞所，曾任財經記者多年，現為文字工作者。

作品曾獲金書獎、金鼎獎、吳大猷青少年科普特別推薦獎。

熱愛聽故事與說故事的自由撰稿，輔仁大學大傳系廣電組畢業。曾任TVBS-N無線新聞台節目執行製作、ELLE雜誌國際中文版執行編輯。目前為多家財經平面媒體與企業之特約採訪編輯。