職場遇到無理取鬧的同事,非得硬拚到底?退讓不是輸而是贏了「大局」
職場與生活中,我們常為了「爭個對錯」或「討一口氣」而與他人死磕到底,就像獨木橋上寸步不讓的兩隻山羊,最終落得兩敗俱傷。科技公司高管因長期衝突積怨而釀成的喋血悲劇更警示我們:當內心的憤怒與委屈沒有被看見,人極易在失控的情緒中葬送一切。
職場與生活中,我們常為了「爭個對錯」或「討一口氣」而與他人死磕到底,就像獨木橋上寸步不讓的兩隻山羊,最終落得兩敗俱傷。科技公司高管因長期衝突積怨而釀成的喋血悲劇更警示我們:當內心的憤怒與委屈沒有被看見,人極易在失控的情緒中葬送一切。
許多非理工背景的文組生看見科技業分紅榮景時,常自嘲與高薪絕緣,但這其實是資訊落差造成的「認知世襲」。事實上,根據 Glassdoor 等最新數據顯示,科技巨頭有高達 43% 的職缺屬於「非技術職」,從專案管理、供應鏈、數據分析到跨國人才培訓,都需要大量的非理工人才。
這世界上的事,你不必每一件都要有看法。說教,偶一為之就好。

某天,好朋友若穎週末帶家人到我的度假屋來玩,我們一起吃火鍋。
若穎家有二個幼兒,老公常在國外工作,到了假日,她為了要給孩子快樂童年,同時也讓兩老有機會運動,常到郊外來踏青。
吃了這頓飯,我真的可以體會若穎有多難為。
若穎的媽什麼都要說教。
小孩子在地上爬,她會說「地上有細菌, 不要爬」、「喂, 剛在地上爬, 手不要放嘴裡, 若穎, 帶他洗手去⋯」(一個小時至少說了十次,都出張嘴,指揮若穎去)、「茼萵聽說農藥很多,還是不要吃比較好」(那我們不就沒有青菜吃了)、「這個蝦子在養的時候放了很多的抗生素,吃多會致癌⋯」(唉!那所有的肉大概也都不能吃了)、「我覺得這個節目這樣做不對,夫妻不應該在節目中嘲笑對方,這樣家庭不會幸福⋯」(早知道我應該把電視關起來,不然他轉哪個台都有意見)。
她看我趁空在做撐腰的類復健動作,馬上問:「你怎麼了?」
「沒事,只是習慣性腰痠背痛。」對我來說,腰痠背痛是常事,寫作寫到脊椎都歪了⋯。
「來, 來, 我現在教你, 我早上有去學氣功, 來,一二三四,跟我做一定會好⋯」
「沒關係,您先吃飯吧!」
其實我的耳朵比腰更累。
「媽,你先吃飯⋯」若穎也提醒母親。
「你可以體會我有多累了吧!」在母親又忙著吆喝幼兒和父親時,若穎貼著我耳朵小聲說。
「伯母是小學老師退休吧?」我猜。
「你真準!怎麼猜的?」
「因為我媽也曾是小學老師。」
對當年的小學生,「老師說」最大,所以老師喜歡一直說。說就有用。
我們相視而笑。
當然,不是每個小學老師都如此。但人因為非常認真工作的緣故,常會把工作上的習慣帶到生活中來。
喜歡說教的,必然曾經從事過某個行業:退休的大學教授喜歡說人生大道理,退休的小學老師喜歡教你一些生活需知,而退休的軍人喜歡你一個口令一個動作,退休的公務行政人員希望你一切照著規矩來⋯。
說教,都出自好心與善意,但事實上,常是傷害家庭關係和兩性關係的有害行為。
若偶一為之,物以稀為貴,別人會聽。
每事必說,必提醒,則會成為轟炸式的嘮叨。
每個人都希望自己的伴侶體貼,但什麼是體貼?
說教的人誤以為自己很體貼,因為他都注意到了,什麼都要教你。他動口不動手,因為他想教會你,讓你自己實行。
然而,沒有人喜歡說教。女人最不喜歡男人說教,男人更討厭女人說教。說教者是訓導主任,是下意識把自己的身價抬高,把對方貶低的行為,只是很多人沒有意會到。
女人說教似嘮叨,男人說教變領導。這世界上的事,你不必每一件都要有看法。
安靜與留白,在人際關係的圖畫裡,都是空靈的美。
數位編輯整理:陳子揚
Photo:pixabay,CC0 Licensed.