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  財經企管自我成長

  不敢離開舒適圈？《原力心態》用這 1 招幫你找回選擇改變的勇氣

  弗雷德里克．佛特,廖月娟《原力心態》

  總是卡關無法改變？《原力心態》教你透過「毫無保留的開放」，學會向未知敞開、迎接挑戰。作者以自身經歷說明：真正的成長來自一次次跳脫舒適圈的勇氣。當你願意拋開恐懼與預設立場，就能激發潛力、找到自我定位，邁向更有選擇的人生。

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  2025/06/12
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  財經企管企業傳記

  衛福部部長邱泰源《榮耀變革》推薦序：臺中榮總是臺灣中部地區的醫學中心，肩負著守護中部民眾健康的使命！

  倪可誠《榮耀變革》

  衛福部部長邱泰源在《榮耀變革》推薦序中讚賞臺中榮總作為中部醫學中心，歷經四十多年發展，肩負守護中部健康的使命。自2021年陳適安院長上任後，中榮推動數位化轉型，尤其在智慧醫療領域展現出卓越創新能力，臺中榮總將持續創新，推進臺灣智慧醫療的發展，為健康臺灣貢獻力量。

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  2025/01/14
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  財經企管企業傳記

  中華民國總統賴清德推薦《榮耀變革》：健康是基本人權，是普世價值，更攸關全人類的生存發展！

  倪可誠《榮耀變革》

  賴清德在《榮耀變革》推薦序中提到2025將臺灣正式邁入超高齡社會，在智慧醫療領域，特別倚重臺中榮總陳適安院長的專業與經驗，做為臺灣智慧醫療的領頭羊，中榮的遠距照護中心，透過智慧醫療網絡與多個偏遠地區醫院建立合作關係，讓民眾能夠獲得更好的醫療照顧，真正落實醫療平權。

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  2025/01/14
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  財經企管企業傳記

  中鼎教育基金會董事長簡又新《中鼎銳變學》推薦序：中鼎之所以能有今天的成就，當今集團余俊彥總裁，絕對是功不可沒的重要推手！

  傅瑋瓊《中鼎銳變學》

  中鼎教育基金會董事長簡又新在《中鼎銳變學》推薦序中提到今天的中鼎集團在全球創造 8000 多個工作機會，在國際工程領域中樹立了台灣企業的旗幟，中鼎集團的成功經驗，給予台灣企業寶貴的啟示：在不斷變化的市場中，唯有透過銳意創新、積極轉型，才能夠在國際舞台上立於不敗之地。...

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  2024/12/11
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  財經企管企業傳記

  中技社董事長潘文炎《中鼎銳變學》推薦序：如今的中鼎不但以工程足跡讓世界看見中鼎「最值得信賴」的品牌，也看見我們的國家

  傅瑋瓊《中鼎銳變學》

  中技社董事長潘文炎在《中鼎銳變學》推薦序中回憶他與余俊彥總裁相識已超過30年，我所了解的余總裁不僅是專業經理人，做事更是嚴謹、誠信。中鼎真正有規模地走向國際化，也是從余總裁擔任總經理開始，秉持工程報國的職志，他們緩步擴張，謹慎管控風險的做法，值得讀者仔細品味。

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  2024/12/11
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  財經企管企業傳記

  中華民國前副總統蕭萬長《中鼎銳變學》推薦序：我期待中鼎要有大人的氣派、胸襟和眼光，不斷超越自我，讓世界看見台灣的工程實力！

  傅瑋瓊《中鼎銳變學》

  中華民國前副總統蕭萬長在《中鼎銳變學》推薦序提到中鼎的成長故事，在他看來，是一個企業掌握時代脈動，成功打造品牌與技術實力的最佳例證。從早年台灣經濟起飛的煉油石化領域，到今日面對數位轉型與低碳綠能乃至 ESG 的時代需求，中鼎總能與時俱進，以優異的工程品質贏得全球大廠信賴。

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  2024/12/11
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  財經企管企業管理

  外交部部長林佳龍推薦《起厝》：與仁宗兄多年相識，他總以精準且前瞻的眼光，將善念傳遞給每一位與他相遇的人

  朱仁宗,李翠卿《起厝》

  外交部部長林佳龍在《起厝》序裡提到和和仁宗兄相識多年，在他身上看到自小家庭親密且凝聚力強大，展現出了他為周遭人事物、為事業努力拚搏的熱忱的精神，更經常在他人遇到困難時伸出援手，將善念傳遞給每一位相遇的人，也成為彼此生命中的重要貴人。

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  2024/10/29
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  財經企管企業創新

  Netflix的成功是偶然嗎？｜《極客之道》

  安德魯．麥克費,劉純佑《極客之道》

  《極客之道》指出，Netflix力行極客之道的四大行為準則，科學和速度都是 Netflix文化的重要元素，但 Netflix身為一家極客企業最明顯的標誌是它對另外兩大極客行為準則（開放和所有權意識）的忠誠。

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  2024/05/14
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  人文社科財經企管

  高希均教授談人才：台灣面臨迫切的問題是「人才哪裡找？」｜《進步：累積台灣優勢》

  高希均《打造台灣軟實力之島（五冊）親簽扉頁版》

  高希均《打造台灣軟實力之島（五冊）》

  高希均《進步：累積台灣優勢》

  高希均教授新作《打造台灣軟實力之島》指出，台灣最豐富的資源就是──人，如何將「豐富的資源」變成「珍貴的資源」，並不是一件容易的事。如果要留住人才，那麼自己就要時時提醒自己：人才不僅走向有高薪之處， 人才更走向有人才之處。

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  2024/03/19