解密黃仁勳的領導哲學與魅力,輝達員工回憶:「我永遠忘不了第一次看到他大發雷霆的樣子」
全球第一本黃仁勳授權採訪傳記《黃仁勳傳》,作者提到黃仁勳作為輝達的執行長,他的領導風格充滿矛盾:他一方面嚴厲批評員工,公開展示錯誤以讓其他人汲取教訓;另一方面,他也以情感聯繫員工,甚至在困難時給予無私幫助 ...
全球第一本黃仁勳授權採訪傳記《黃仁勳傳》,作者提到黃仁勳作為輝達的執行長,他的領導風格充滿矛盾:他一方面嚴厲批評員工,公開展示錯誤以讓其他人汲取教訓;另一方面,他也以情感聯繫員工,甚至在困難時給予無私幫助 ...
你是否曾在人際關係中,感到疲憊、委屈或困惑?這本由思維槓桿所撰寫的書,正是一本關於自我探索與情緒覺察的實用指南。作者米克與麥可透過心理學理論與真實經驗,將日常的人際互動轉化為修練自我的機會,帶領讀者一步步釐清內在的需求、拉開情緒界線,找回與自己、與他人連結的自由與自在。
衛福部部長邱泰源在《榮耀變革》推薦序中讚賞臺中榮總作為中部醫學中心,歷經四十多年發展,肩負守護中部健康的使命。自2021年陳適安院長上任後,中榮推動數位化轉型,尤其在智慧醫療領域展現出卓越創新能力,臺中榮總將持續創新,推進臺灣智慧醫療的發展,為健康臺灣貢獻力量。
文/邱泰源 衛生福利部部長
臺中榮總是臺灣中部地區的醫學中心,肩負著守護中部民眾健康的使命,創立 40 餘年來,中榮全體同仁日夜不歇,堅守對這項使命的承諾。
2021 年陳適安院長上任後,與中榮團隊攜手推動多項變革工程,將尋求極限創新的動力,內化編譯進組織基因,讓源源不絕的創新能量成為貫通組織運作的活水動能。
即使是在最危急混亂的時刻,中榮除了展現出堅毅不移的醫者初心,更有著勇於超越自我的創新膽識。
賴清德總統在 2024 年 8 月到中榮視察時,就曾經特別提到,「在疫情期間,中部地區若非有臺中榮總發揮功能,防疫工作不會有那麼好的成效。」
當時臺中榮總承擔起中部地區抗疫的重責大任,從創全國紀錄的大規模疫苗施打、排除萬難的戶外篩檢,以及看診給藥得來速作業,到零死亡率的重症病人治療照護等,臺中榮總團隊用臨床醫療實績,證明了守護民眾健康的決心與專業,更以快速導入科技應用的流程優化,讓外界看到其卓越的創新實力。

圖片來源:醫師立委邱泰源臉書粉絲專頁
強化數位基礎實力
過去 4 年,中榮持續大步升級,特別是在智慧醫療領域上,包含醫療服務流程、臨床檢驗診斷、先進醫療照護、醫學研究創新,以及臨床試驗與產學合作等,都以數位化作為發展主軸,徹底落實數位轉型工程,進而開展出一片未來深耕數位化醫療的豐壤沃土。
此外,在資訊系統發展上,中榮也持續強化數據資源儲備量能,從電子病歷、檢驗報告,到醫療服務流程記錄,中榮在結構化數據完備程度上,也超越其他醫療機構。
其他機構研究學習的最佳實例
誠如許多人所知道的,數據是驅動人工智慧發展的燃料,在高度數位化流程與豐沛數據資源的支持之下,中榮不僅連續三年入選全球智慧醫院,更成為臺灣唯一進入全球前一百大智慧醫院的醫療機構。
對中榮而言,人工智慧不是還在努力的未來夢想,而是已經落地成真的現在進行式。
臺中榮總團隊與陳適安院長共同成就的這一場榮耀變革,儼然成為許多機構研究學習的最佳實例。
展望未來,期許臺中榮總能不斷發揮勇於超越自我的智慧創新力,持續推進臺灣智慧醫療發展,並創造高價值的醫療服務,成為打造健康臺灣的堅定力量。