解密黃仁勳的領導哲學與魅力,輝達員工回憶:「我永遠忘不了第一次看到他大發雷霆的樣子」
全球第一本黃仁勳授權採訪傳記《黃仁勳傳》,作者提到黃仁勳作為輝達的執行長,他的領導風格充滿矛盾:他一方面嚴厲批評員工,公開展示錯誤以讓其他人汲取教訓;另一方面,他也以情感聯繫員工,甚至在困難時給予無私幫助 ...
全球第一本黃仁勳授權採訪傳記《黃仁勳傳》,作者提到黃仁勳作為輝達的執行長,他的領導風格充滿矛盾:他一方面嚴厲批評員工,公開展示錯誤以讓其他人汲取教訓;另一方面,他也以情感聯繫員工,甚至在困難時給予無私幫助 ...
你是否曾在人際關係中,感到疲憊、委屈或困惑?這本由思維槓桿所撰寫的書,正是一本關於自我探索與情緒覺察的實用指南。作者米克與麥可透過心理學理論與真實經驗,將日常的人際互動轉化為修練自我的機會,帶領讀者一步步釐清內在的需求、拉開情緒界線,找回與自己、與他人連結的自由與自在。
賴清德在《榮耀變革》推薦序中提到2025將臺灣正式邁入超高齡社會,在智慧醫療領域,特別倚重臺中榮總陳適安院長的專業與經驗,做為臺灣智慧醫療的領頭羊,中榮的遠距照護中心,透過智慧醫療網絡與多個偏遠地區醫院建立合作關係,讓民眾能夠獲得更好的醫療照顧,真正落實醫療平權。
文/賴清德 中華民國總統
健康是基本人權,更是普世價值,不只涉及一個國家人民的福祉,更攸關全人類的生存發展。
尤其,2025 年臺灣正式邁入超高齡社會,如何在提升國人平均餘命的同時,降低不健康年數,打造一個讓國人活得愈久、也活得愈健康的社會,一直是我從政以來念茲在茲的重要工作。
為了早日實現「健康臺灣」的目標,我特別在總統府成立「健康臺灣推動委員會」,其中,在智慧醫療領域,我特別倚重臺中榮總陳適安院長的專業與經驗,協助政府積極推動智慧醫療的發展。
在智慧醫療領域的卓越表現令人驚豔
近年來,中榮持續著力於智慧醫療領域的精益求精。2022 年,中榮成為臺灣第一家入選《美國新聞週刊》(Newsweek)與調研機構 Statista 合作評選的「全球最佳智慧醫院」的醫療機構,排名全球前三百大;2024 年,更成為全國醫學中心裡,唯一一家進入百大的醫院。
2024 年 8 月,我到中榮參觀智慧病房、遠距醫療及戰情中心,和全自動智能檢驗室,對於中榮結合 AI、資通訊與自動化等科技,大幅提升醫療照顧效能,讓急診 24 小時滯留率趨近於零,並在全球護理人力短缺潮中,讓護理人員留任率超過 9 成,留下非常深刻的印象。
陳適安院長就任以來,以卓識的遠見,大刀闊斧改革,不僅讓中榮規模愈來愈大、服務量能愈來愈多,而且讓中榮從臺灣精準預防醫學的先鋒,進一步成為臺灣智慧醫療的新標竿,真的讓人相當敬佩。
政府也非常重視醫療平權,為強化偏鄉醫療照護,我們啟動「健康臺灣深耕計畫」,投入經費支持各級醫療機構培育人才、發展智慧醫療,並借助智慧醫療之力,確保偏遠地區民眾也能得到相同的醫療服務,以達成「均衡臺灣」的目標。
成為落實醫療平權的助力
做為臺灣智慧醫療的領頭羊,中榮的遠距照護中心,透過智慧醫療網絡與多個偏遠地區醫院建立合作關係,讓民眾能夠獲得更好的醫療照顧,真正落實醫療平權。
看到中榮的變革與第一線醫護人員的付出,我心中有滿滿的感謝,也讓我深信,實現「健康臺灣」的目標指日可待。