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費曼的6堂Easy相對論
在追求正面形象的職場文化中,「有毒正能量」正悄悄侵蝕團隊的信任與活力。當同仁神情黯淡或面臨挫折時,主管若只用「打起精神、樂觀一點」草率回應,不僅否定了真實的情緒價值,更會迫使員工投入大量情緒勞動去壓抑痛苦,進而扼殺團隊的創造力與歸屬感。在逆境中盲目維持樂觀,只會讓領導者顯得脫離現實、可信度大打折扣。
二○二五年九月底,臺北捷運車廂內因博愛座讓位爭端引發的肢體衝突影片瘋傳社群,隨即掀起輿論在「大快人心」與「反對私刑」兩極立場間的激烈論戰與獵巫狂歡。然而,當我們始終停留在「發生了什麼、誰對誰錯」的 What 層次,公眾討論便只會陷入站隊互嗆的情緒迴圈,急著對眼前的火花做出反應,卻看不清背後醞釀衝突的結構與風向。
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洪蘭在她的最新著作《幸福的智慧》討論外遇與家庭破碎問題常導致孩子深受其害,從科學實驗與社會觀察出發,揭示外遇如何透過基因改變和創傷經驗,影響不僅孩子,甚至波及三代。面對這樣的現實,社會應該更嚴肅看待外遇,並重新審視其對婚姻與家庭的破壞。
馬斯克外祖父在加拿大擁有者的工作與生活,卻毅然決然拋下一切到遙遠的南非重新開始,更是多次創紀錄的私人飛行員。《鋼鐵人馬斯克》中的這段故事,清楚的描繪出來自血液裡的冒險基因。
迎接溫馨五月,天下文化特別精選6本推薦好書,獻給所有辛苦付出的媽媽們,祝福母親節快樂:《讀懂孩子內心話》、《薩提爾的親子對話》、《家有青少年之爸媽的33個修練》、《家庭裡的素養課》、《爸媽不瞎忙》、《自成一派》
史蒂芬.柯維提出高效能成功人士的七個習慣,其中一項習慣「知彼解己」,引領人們打破網路時代疏離的人際關係,重新學習與人相處共事。他告誡我們人生是團隊運動,只有深諳「眾人」藝術的人,才能獲得最大的機會與無限的成就。本篇摘自《與成功有約》,帶領讀者探討維持人際關係的六大關鍵。
身為職場爸媽,忙碌是必然的。但我們絕非完全沒有時間,只是這些時間十分零碎。
健全社群的特徵是:人與人之間關係深厚,彼此信任,擁有共同歸屬感,對彼此承諾是常態,互相幫助已成為習慣,對彼此付出發自內心和靈魂的情感。
獨處不是逃離生命,逃離衰老的過程,逃離自己的感情。剛好相反。現在是整理、曝曬、超越的時候,是丟開昨日的負擔繼續下一程旅途的時候。
知識,一般來說,可分專業和非專業兩種,專業的知識決定我們的職業和收入,非專業的知識決定我們是什麼樣的人。
「個人主義」與亞洲主流的「集體主義」之間的中間路線,也就是關係主義。強調社群,強調奉獻,強調人與人之間的關係。
台北【限額報名】 《超仁》花蓮慈濟醫院的韌性醫療與使命-新書分享會
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