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全嘉義起飛:當幸福是日常
抗癆突圍八十年:陪臺灣走過長路
頂尖投資人眼中的未來好公司
許多上班族常陷入「等有錢再投資」的迷思,導致資金在不知不覺中耗盡,面對市場波動更因恐懼而不敢進場。知名財經作家愛瑞克指出,加速財富積累的關鍵在於將每月結餘的投資比例拉至百分之百,在發薪日便設定自動扣款投入股票型資產,並將職涯每次調薪全數轉為投資額,打造「本業存量+投資增量」的雙引擎運轉模式,發揮內向者低應酬、高執行力的特質,耐住枯燥穿越牛熊週期。
根據經濟學人智庫調查,高達 59% 的企業在策略制定與日常執行之間存在巨大鴻溝,只有約一成公司能真正達成策略目標,多數變革最終淪為會議室裡的空談與員工疲乏。破解執行脫節的關鍵,在於建立一套「全體共同遵守的一頁式溝通語言」——透過將品牌最重要的目標、承諾時程與執行細節濃縮於一張 OGSM 工作表,不僅打破部門本位主義,更能以文字共享共識、快速取得資源並敏捷反應市場。
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很多人都想問創意是如何養成的?除了每天的累積以外,適當的感官刺激也是激發我們的方式,像是一場旅行、一次隨興的公車之旅,又或者只是把自己的房間換個擺設。
技能思維幫助我們持續關注個人產出,讓自己在精進自身能力的同時,也從工作中獲得熱情及創造價值。
在耕作中創造價值的「技能思維」和工作之餘自己價值的「熱情思維」,你又是屬於哪一種思維的職場人?
科學界對於工作熱情研究發現,這三點或許是讓你更熱愛自己工作的動機。
基因影響聰明才智與天賦,但影響一個人成功與否,卻並非在出生時就固定。心態,才是影響學習、成長、終身成就的最重要關鍵。
五個問題一個提示,不斷地在生活中自問或提問,簡單易行,將會對我們的人生產生巨大的影響。
每天投資自己一個小時,持續執行,絕對能夠習得我們過去覺得十分困難的能力。
或許「事業發展」與「家庭/個人生活」不再是對立的關係,而是可以同時兼顧的職涯規劃。
我們無論在決定什麼、挑選什麼的時候,並不是靠天生才情去決定的,而是靠我們從以前累積至今的知識去做出最佳判斷。
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