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拿出辦法來
當媽後,我哭一下下
老化可以改變嗎?
在追求正面形象的職場文化中,「有毒正能量」正悄悄侵蝕團隊的信任與活力。當同仁神情黯淡或面臨挫折時,主管若只用「打起精神、樂觀一點」草率回應,不僅否定了真實的情緒價值,更會迫使員工投入大量情緒勞動去壓抑痛苦,進而扼殺團隊的創造力與歸屬感。在逆境中盲目維持樂觀,只會讓領導者顯得脫離現實、可信度大打折扣。
二○二五年九月底,臺北捷運車廂內因博愛座讓位爭端引發的肢體衝突影片瘋傳社群,隨即掀起輿論在「大快人心」與「反對私刑」兩極立場間的激烈論戰與獵巫狂歡。然而,當我們始終停留在「發生了什麼、誰對誰錯」的 What 層次,公眾討論便只會陷入站隊互嗆的情緒迴圈,急著對眼前的火花做出反應,卻看不清背後醞釀衝突的結構與風向。
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很多人都想問創意是如何養成的?除了每天的累積以外,適當的感官刺激也是激發我們的方式,像是一場旅行、一次隨興的公車之旅,又或者只是把自己的房間換個擺設。
技能思維幫助我們持續關注個人產出,讓自己在精進自身能力的同時,也從工作中獲得熱情及創造價值。
在耕作中創造價值的「技能思維」和工作之餘自己價值的「熱情思維」,你又是屬於哪一種思維的職場人?
科學界對於工作熱情研究發現,這三點或許是讓你更熱愛自己工作的動機。
基因影響聰明才智與天賦,但影響一個人成功與否,卻並非在出生時就固定。心態,才是影響學習、成長、終身成就的最重要關鍵。
五個問題一個提示,不斷地在生活中自問或提問,簡單易行,將會對我們的人生產生巨大的影響。
每天投資自己一個小時,持續執行,絕對能夠習得我們過去覺得十分困難的能力。
或許「事業發展」與「家庭/個人生活」不再是對立的關係,而是可以同時兼顧的職涯規劃。
我們無論在決定什麼、挑選什麼的時候,並不是靠天生才情去決定的,而是靠我們從以前累積至今的知識去做出最佳判斷。
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