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頂尖投資人眼中的未來好公司
許多上班族常陷入「等有錢再投資」的迷思,導致資金在不知不覺中耗盡,面對市場波動更因恐懼而不敢進場。知名財經作家愛瑞克指出,加速財富積累的關鍵在於將每月結餘的投資比例拉至百分之百,在發薪日便設定自動扣款投入股票型資產,並將職涯每次調薪全數轉為投資額,打造「本業存量+投資增量」的雙引擎運轉模式,發揮內向者低應酬、高執行力的特質,耐住枯燥穿越牛熊週期。
根據經濟學人智庫調查,高達 59% 的企業在策略制定與日常執行之間存在巨大鴻溝,只有約一成公司能真正達成策略目標,多數變革最終淪為會議室裡的空談與員工疲乏。破解執行脫節的關鍵,在於建立一套「全體共同遵守的一頁式溝通語言」——透過將品牌最重要的目標、承諾時程與執行細節濃縮於一張 OGSM 工作表,不僅打破部門本位主義,更能以文字共享共識、快速取得資源並敏捷反應市場。
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對職涯抱持著一貫的使命感,可以帶來很大的滿足。
我們常說讓一切回復市場機制,卻常忘記自己就是市場的一員。你的決定就是市場的決定,你決定不支持,它就不被支持。
有人提出「性感球隊」。這可不是一種戰術,而是更高層次的信念。強調的是球員在球場上的情緒和投入,要充滿自信和興奮,比起陣形、技術等,更在意球員對比賽的看法。
當人們缺乏自信的時候,有人傳達了對他們的信任,這個影響將非常深遠。
「你一定要找到熱情所在,不要勉強遷就。」真的是一個好的職涯建議嗎?
在現代職場,協作已然成為重要的一環,而這時如何表達自己的意見並成功說服他人就十分重要。我們應該打破過去以不斷闡述自己想法的方式,從打動人心出發,激起大家對於現狀的高喚起情緒,會更能達成我們的目標。
不管是運動、音樂、西洋棋或拚字比賽,表現傑出者都會利用刻意練習來精進,你也許認為職場上的人也能用這樣的練習法來增進工作技能,但事實上大多數的人並不這麼做
這裡作者根據研究文獻及成功人士的故事中整理了五個步驟,幫助我們在職場中立穩腳跟,看清自己的方向。
因為在意,所以才會激發我我們的創意,找到自己所在意的事,寫下自己的想法並做出來,而這就會真真實實屬於你自己
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