職場與生活中，我們常為了「爭個對錯」或「討一口氣」而與他人死磕到底，就像獨木橋上寸步不讓的兩隻山羊，最終落得兩敗俱傷。科技公司高管因長期衝突積怨而釀成的喋血悲劇更警示我們：當內心的憤怒與委屈沒有被看見，人極易在失控的情緒中葬送一切。
許多非理工背景的文組生看見科技業分紅榮景時，常自嘲與高薪絕緣，但這其實是資訊落差造成的「認知世襲」。事實上，根據 Glassdoor 等最新數據顯示，科技巨頭有高達 43% 的職缺屬於「非技術職」，從專案管理、供應鏈、數據分析到跨國人才培訓，都需要大量的非理工人才。
我們常說讓一切回復市場機制，卻常忘記自己就是市場的一員。你的決定就是市場的決定，你決定不支持，它就不被支持。
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「任何職業職位，都得是創意人。」
老闆沒說的，才是你工作的績效；老闆沒想到的，才是你升遷的跳板。
如果你喜歡書店，你就該買書
如果你喜歡書店，你就該買書。
不然，逛書店的你，不是在占別人便宜嗎？
書店不是開門就賺得到錢，有人消費才會有收入。一般來說，那消費就是買書。如果你喜歡書店裡的氣氛，喜歡用手翻閱書本的感覺，喜愛在那裡頭享受看到新書的驚喜，覺得在書店裡有靜謐的平安，那你就該試著挑一本你有興趣也負擔得起的書，然後掏錢，把書帶回家。
否則，到底書店為什麼還會存在呢？
你憑什麼認為，你下次來他還會在呢？
你現在不支持你喜歡的，以後它可能變你懷念的
我們常說讓一切回復市場機制，卻常忘記自己就是市場的一員。你的決定就是市場的決定，你決定不支持，它就不被支持。還有，如果連喜愛書店的你都不肯支持，那就沒人會支持了，因為不喜愛書店的人沒理由去書店，更別提支持書店了。
這當然不限於書店，你一定有你喜歡的、你認同的、你傾心嚮往的事物，那你就該付諸行動，用你的方式實際給予支持。而且很多時候，你也在這過程裡，得到快樂和成就感。
當然，最直接且可預見的結果，就是你現在不支持你喜歡的，以後它可能變你懷念的。
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