在追求正面形象的職場文化中，「有毒正能量」正悄悄侵蝕團隊的信任與活力。當同仁神情黯淡或面臨挫折時，主管若只用「打起精神、樂觀一點」草率回應，不僅否定了真實的情緒價值，更會迫使員工投入大量情緒勞動去壓抑痛苦，進而扼殺團隊的創造力與歸屬感。在逆境中盲目維持樂觀，只會讓領導者顯得脫離現實、可信度大打折扣。
二○二五年九月底，臺北捷運車廂內因博愛座讓位爭端引發的肢體衝突影片瘋傳社群，隨即掀起輿論在「大快人心」與「反對私刑」兩極立場間的激烈論戰與獵巫狂歡。然而，當我們始終停留在「發生了什麼、誰對誰錯」的 What 層次，公眾討論便只會陷入站隊互嗆的情緒迴圈，急著對眼前的火花做出反應，卻看不清背後醞釀衝突的結構與風向。
領導者總有解決不完的問題。能夠靜心滌慮思考反省的人，方能冷靜處事、克服障礙，馳騁成功大道。本書是以每日一小品的寫作架構，探索管理的各個面向，並找到面對明日挑戰的力量。每篇短文以古往今來的佳句開始，再以領導者的角度闡述、省思這些箴言。結尾附上行動方針，教導讀者如何自我鼓勵，每天為自己加油打氣。 書中節錄的名言是前人的成功法則，也是他們的生存智慧，值得細心品味。
美國堪薩斯大學戲劇所碩士。曾任小劇場導演、美國惠特曼大學中文助教、時報出版國際室負責人，現專事翻譯。著有童書《小蠟燭找光》；譯有《365天領導心法》（與汪芸合譯）、《外遇的男女心理》（與高蘭馨合譯）、《聰明打開話匣子》、《我家小孩愛上學》、《用心愛自己》等書。（以上均由天下文化出版）
1997/06/11
BBP057
天下文化
平裝
14.8cm x
黑白
957-621-378-9
370
469
