在追求正面形象的職場文化中，「有毒正能量」正悄悄侵蝕團隊的信任與活力。當同仁神情黯淡或面臨挫折時，主管若只用「打起精神、樂觀一點」草率回應，不僅否定了真實的情緒價值，更會迫使員工投入大量情緒勞動去壓抑痛苦，進而扼殺團隊的創造力與歸屬感。在逆境中盲目維持樂觀，只會讓領導者顯得脫離現實、可信度大打折扣。
二○二五年九月底，臺北捷運車廂內因博愛座讓位爭端引發的肢體衝突影片瘋傳社群，隨即掀起輿論在「大快人心」與「反對私刑」兩極立場間的激烈論戰與獵巫狂歡。然而，當我們始終停留在「發生了什麼、誰對誰錯」的 What 層次，公眾討論便只會陷入站隊互嗆的情緒迴圈，急著對眼前的火花做出反應，卻看不清背後醞釀衝突的結構與風向。
《台東之眼》新書分享會
時間： 07/08 (五) 19:30-21:00
地點：誠品書店‧台東故事館2樓藝文空間
主講人：楊維晟 (金鼎獎作家、生態攝影家)
在樂活觀光浪潮中，
台東以多元的絕美景色、少汙染的環境吸引無數旅人來訪。
《台東之眼》作者楊維晟也曾是其中的一份子，
卻因不想只是這片美好的過客，而正式移居台東，不單經營了精緻的民宿木一邊
還以作家、攝影家的視角深度呈現原住民文化、農漁業保育與台東的自然生態，
捕捉觀光旅遊指南以外的素顏台東，寫成《台東之眼》。
知本溪、都蘭山、成功漁港、部落祭典、鐵花村音樂聚落
皆在楊維晟的筆下顯露出觀光書上看不到的內涵與省思。
主辦單位｜荒野保護協會
