解密黃仁勳的領導哲學與魅力,輝達員工回憶:「我永遠忘不了第一次看到他大發雷霆的樣子」
全球第一本黃仁勳授權採訪傳記《黃仁勳傳》,作者提到黃仁勳作為輝達的執行長,他的領導風格充滿矛盾:他一方面嚴厲批評員工,公開展示錯誤以讓其他人汲取教訓;另一方面,他也以情感聯繫員工,甚至在困難時給予無私幫助 ...
全球第一本黃仁勳授權採訪傳記《黃仁勳傳》,作者提到黃仁勳作為輝達的執行長,他的領導風格充滿矛盾:他一方面嚴厲批評員工,公開展示錯誤以讓其他人汲取教訓;另一方面,他也以情感聯繫員工,甚至在困難時給予無私幫助 ...
你是否曾在人際關係中,感到疲憊、委屈或困惑?這本由思維槓桿所撰寫的書,正是一本關於自我探索與情緒覺察的實用指南。作者米克與麥可透過心理學理論與真實經驗,將日常的人際互動轉化為修練自我的機會,帶領讀者一步步釐清內在的需求、拉開情緒界線,找回與自己、與他人連結的自由與自在。
我們年輕時之所以從事某個行業,也許只是剛好有這個機會,或者有某個證照,我們有資格選擇這種人生,不代表我們真的喜歡。

《人生不必走直線》推薦序
這些年來,各國面對迅速攀升的失業率,無不卯足全力,一方面從人才培育著手,另一方面同步進行教育改革,因此,尋找天賦,讓天賦自由,變成最夯的概念。
不過這也造成許多焦慮的家長與惶恐的學生,因為不知道自己有什麼天賦而煩惱。其實人的興趣與個性,並不是那麼單一的。在很年輕時就非常篤定什麼是自己一生的最愛,知道什麼是自己擅長並且能夠對世界發揮貢獻的天賦,這種人應該是非常少數的特例,並非常態。我相信絕大部分的人,必須在漫漫人生裡,在與相遇的人,以及各種機緣巧合之下,慢慢地,或者跌跌撞撞地,經過一次又一次不同的選擇,才形塑出屬於自己的獨特人生。
我們必須了解,並接受一個事實,那就是一個人一輩子就從事一種工作,這種時代已經過去了。因為這個世界的典範轉移速度愈來愈快,某個新產品的發明,也許就讓我們的生活方式改變了,很多行業就此消失,我們的人生也勢必會隨之改變。
當然,也會有不少人從事的工作,在短期內也許不會被發展迅速的科技或人工智慧給取代,但是這些幸運的人也會面臨人生選擇轉彎的時刻。
因為我們年輕時之所以從事某個行業,也許只是剛好有這個機會,或者考試過了,或者有某個證照,我們有資格、有能力選擇這種人生,不代表我們真的喜歡這種生活。
這些年我到頂尖的大學,明星的科系,對那些一路過關斬將的優秀學生聊到有關生涯規劃的主題時,都會特別提醒這些天之驕子,人生最大的困境不是當你面對困難抉擇時的徬徨,反而是因為一路順遂──考個好成績、讀個好學校,然後找到好工作,娶到好老婆或嫁個好先生,然後生個乖巧優秀的好孩子……然後一生就這麼過完了,因為太順利,一切又太理所當然,所以我們忘掉了原來人生還可以有不同的選擇,原來人生可以不是這麼過的。
這也是很多年前看到侯孝賢導演在某次媒體採訪時,他所提到的,令我心有戚戚焉的話。他說,當自己拍片過程太順利時,他反而會害怕,然後會想辦法出點狀況。其實他這樣主動給自己找麻煩,也是了解到,通常一般人只有在面臨挫折困頓失敗不如意時,才會停下來思考:再來要怎麼做?還有什麼其他的可能性?
這也是我常提醒自己的,也是這本書教我們的,如何不斷歸零,重新塑造自己的人生。
或許就像動人的樂曲必有高低起伏,有快板,有慢板,有間奏,人生也因為波瀾起伏而顯得精采,不過在每個轉折當下,或許我們還是會徬徨、擔心,甚至茫然,這時候這本書就可以提供我們最實用的幫助。
摘自《人生不必走直線》