「大家樂觀一點」為何成職場毒藥?當假裝正向淪為情緒勞動,領導者如何用接納真實打破疏離
在追求正面形象的職場文化中,「有毒正能量」正悄悄侵蝕團隊的信任與活力。當同仁神情黯淡或面臨挫折時,主管若只用「打起精神、樂觀一點」草率回應,不僅否定了真實的情緒價值,更會迫使員工投入大量情緒勞動去壓抑痛苦,進而扼殺團隊的創造力與歸屬感。在逆境中盲目維持樂觀,只會讓領導者顯得脫離現實、可信度大打折扣。
在追求正面形象的職場文化中,「有毒正能量」正悄悄侵蝕團隊的信任與活力。當同仁神情黯淡或面臨挫折時,主管若只用「打起精神、樂觀一點」草率回應,不僅否定了真實的情緒價值,更會迫使員工投入大量情緒勞動去壓抑痛苦,進而扼殺團隊的創造力與歸屬感。在逆境中盲目維持樂觀,只會讓領導者顯得脫離現實、可信度大打折扣。
二○二五年九月底,臺北捷運車廂內因博愛座讓位爭端引發的肢體衝突影片瘋傳社群,隨即掀起輿論在「大快人心」與「反對私刑」兩極立場間的激烈論戰與獵巫狂歡。然而,當我們始終停留在「發生了什麼、誰對誰錯」的 What 層次,公眾討論便只會陷入站隊互嗆的情緒迴圈,急著對眼前的火花做出反應,卻看不清背後醞釀衝突的結構與風向。
佛光山星雲法師今表示,台灣當前最需要是和平、幸福,不要恐懼,領導人要愛護、保護台灣,如同媽祖婆、觀世音一樣,帶給所有人歡喜與和平。
佛光山今舉辦「2015第四屆星雲人文世界論壇‧科技與宗教」,壓軸場「《星雲智慧》新書論壇」,由遠見‧天下文化事業群發行人王力行主持,吸引2千人參加。
論壇透過提問方式,由星雲法師解惑,最受矚目是「台灣最需要有共識的問題是什麼?」,星雲中肯的說,台灣最需要的是和平、幸福,不要恐懼,人人互相尊重,以信仰為依歸,慈悲智慧自然而生。
對於「台灣未來新領導者的期許是什麼?」、「兩岸和平的看法?」,星雲引述《金剛經》「是法平等,無有高下」,說明領導人要愛護、保護台灣,如同媽祖婆、觀世音一樣,希望帶給所有人歡喜與和平。
