全球第一本黃仁勳授權採訪傳記《黃仁勳傳》，作者提到黃仁勳作為輝達的執行長，他的領導風格充滿矛盾：他一方面嚴厲批評員工，公開展示錯誤以讓其他人汲取教訓；另一方面，他也以情感聯繫員工，甚至在困難時給予無私幫助 ...
你是否曾在人際關係中，感到疲憊、委屈或困惑？這本由思維槓桿所撰寫的書，正是一本關於自我探索與情緒覺察的實用指南。作者米克與麥可透過心理學理論與真實經驗，將日常的人際互動轉化為修練自我的機會，帶領讀者一步步釐清內在的需求、拉開情緒界線，找回與自己、與他人連結的自由與自在。
每個起心動念往往很簡單，是做的過程變複雜了，因此產生懷疑。相信自己最初的信念是對的，才能找到自己在社會裡的價值。
你可曾懷疑過自己的決定是否正確，感覺迷惘失落、徬徨無助又不知所措？這時，請傾聽來自心底的聲音，回想最初的起心動念......
1.初衷：
每個起心動念往往很簡單，是做的過程變複雜了，因此產生懷疑。相信自己最初的信念是對的，中間的辛苦只是過程，唯有更勤奮努力的投入，才能找到自己在社會裡的價值。
2.轉念：
遇到困難，你可以討厭政府、厭惡盤商、怪罪客戶不懂欣賞產品，甚至抱怨這年代所有的一切。但與其花時間抱怨，何不轉個念，讓挫折變轉機！將原本的對立立場，轉化為合作發展，讓眼前的困難成為合作的盟友，把問題轉化為未來的合作契機。
3.不輕易放棄：
計畫趕不上變化，追夢過程中挫折絕對少不了，放棄一定會留下遺憾。所以，全心專注在如何度過難關，用自己的人生，回應當時的堅持，一切都是有機會的！
下次當你站在人生的十字路口，不知該不該堅持下去時，別忘了回想最初的信念，聆聽心底的聲音，認真思考更好的方法，再做決定。
數位編輯整理：陳怡琳，陳子揚
Photo：Zoltán Vörös,CC Licensed.
