職場遇到無理取鬧的同事,非得硬拚到底?退讓不是輸而是贏了「大局」
職場與生活中,我們常為了「爭個對錯」或「討一口氣」而與他人死磕到底,就像獨木橋上寸步不讓的兩隻山羊,最終落得兩敗俱傷。科技公司高管因長期衝突積怨而釀成的喋血悲劇更警示我們:當內心的憤怒與委屈沒有被看見,人極易在失控的情緒中葬送一切。
職場與生活中,我們常為了「爭個對錯」或「討一口氣」而與他人死磕到底,就像獨木橋上寸步不讓的兩隻山羊,最終落得兩敗俱傷。科技公司高管因長期衝突積怨而釀成的喋血悲劇更警示我們:當內心的憤怒與委屈沒有被看見,人極易在失控的情緒中葬送一切。
許多非理工背景的文組生看見科技業分紅榮景時,常自嘲與高薪絕緣,但這其實是資訊落差造成的「認知世襲」。事實上,根據 Glassdoor 等最新數據顯示,科技巨頭有高達 43% 的職缺屬於「非技術職」,從專案管理、供應鏈、數據分析到跨國人才培訓,都需要大量的非理工人才。
很多人問我,為什麼我可以持續努力十幾年,還能保有熱情?怎樣才能發現自己的熱情呢?

很多人問我,為什麼我可以持續努力十幾年,還能保有熱情?怎樣才能發現自己的熱情呢?是不是要先找到興趣,才能產生熱情?
1.做到有熱情:如果能找到自己喜歡做的事,自然而然產生熱情,這是最理想的狀態。但是,很多人可能跟我一樣,並非一開始就知道自己的興趣是什麼,剛出社會,也還沒找到想做的事情。這幾年來,我發現,或許熱情不一定來自興趣,很多事情,不一定要有熱情才努力做,而是要努力做到有熱情為止!
2.分享:一個對自己從事的工作有熱情的人,會不斷的跟你分享他所做的事情,並讓別人因此被感染而產生熱情,而且願意跟你一起捲起袖子來努力。熱情不能只靠單向的付出,更要能夠形成一種良善的循環機制,才能夠持續而長久。你愈分享,得到的回饋與認同就愈多,而回饋會助燃你的熱情,延續你的熱情。
3.傳遞:要讓自己變成熱情理念的傳遞者,我們需要學習和訓練自己的表達能力與溝通技巧,包括運用文字、圖像,以及運用網路社群與社會大眾分享的方法。唯有全心全意的說給社會聽,社會才有機會牢牢記住你。
4.重新定義你的工作:如果你還不知道如何發掘自己的熱情,不妨先找份穩定的工作,並且嘗試替自己重新定義這份工作,只要你多善待你的工作,你的工作就會善待你。
5.工作的意義:工作不只是有一份收入帶回家的形式而已,工作背後應該要有更多對國家社會的意義與價值。只要能夠讓工作的定義更加明確與清晰,不論對個人或是社會的發展,一切的辛苦都非常值得。
數位編輯整理:陳怡琳,陳子揚
Photo:fitri agung,CC Licensed.