職場遇到無理取鬧的同事,非得硬拚到底?退讓不是輸而是贏了「大局」
職場與生活中,我們常為了「爭個對錯」或「討一口氣」而與他人死磕到底,就像獨木橋上寸步不讓的兩隻山羊,最終落得兩敗俱傷。科技公司高管因長期衝突積怨而釀成的喋血悲劇更警示我們:當內心的憤怒與委屈沒有被看見,人極易在失控的情緒中葬送一切。
職場與生活中,我們常為了「爭個對錯」或「討一口氣」而與他人死磕到底,就像獨木橋上寸步不讓的兩隻山羊,最終落得兩敗俱傷。科技公司高管因長期衝突積怨而釀成的喋血悲劇更警示我們:當內心的憤怒與委屈沒有被看見,人極易在失控的情緒中葬送一切。
許多非理工背景的文組生看見科技業分紅榮景時,常自嘲與高薪絕緣,但這其實是資訊落差造成的「認知世襲」。事實上,根據 Glassdoor 等最新數據顯示,科技巨頭有高達 43% 的職缺屬於「非技術職」,從專案管理、供應鏈、數據分析到跨國人才培訓,都需要大量的非理工人才。
有些人確實比較好運,但倒不是他們賭博比較會贏錢。

親愛的艾瑞利:
有沒有人天生好運氣?我覺得有,但絕對輪不到我。
─艾美
有些人確實比較好運,但倒不是他們賭博比較會贏錢。運氣好的人往往願意多方嘗試不同事物,因此更容易有好結果。打個比方,如果有個籃球員要等到有十足把握才投籃,整場球賽投籃三次,百分之百命中。另外有個球員的投籃命中率為50%,他總共出手三十次,於是整場球賽投進十五次,結果為隊伍搶到更多分數。
再說,人生畢竟和打籃球不一樣。籃球進就進,不進就不進,一翻兩瞪眼。但人生就不同了,每個決定經常可分好幾個階段,我們可以先試試,視情況再做下一步決定。例如與新對象約會、品嚐新食物、應徵新工作等等,如果符合我們的興趣和技能,再決定是否要深入。換句話說,運氣好的人不只是願意多方嘗試,試完發現不適合,還能更快停損,重新聚焦在更有機會契合的人事物。
那我的建議是什麼呢?首先,人生某程度上是一場多押多贏的遊戲,所以不妨多方嘗試。第二,隨時檢查你所有的選項,可行性不高的立刻放棄,如此才能騰出更多時間,探索更適合的選項。
摘自《不理性敬上》
數位編輯整理:陳子揚
Photo:pixabay,CC0 Licensed.