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拿出辦法來
不只樂齡,我們很勇壯:世代共享的美好生活
AI未來已來
在追求正面形象的職場文化中,「有毒正能量」正悄悄侵蝕團隊的信任與活力。當同仁神情黯淡或面臨挫折時,主管若只用「打起精神、樂觀一點」草率回應,不僅否定了真實的情緒價值,更會迫使員工投入大量情緒勞動去壓抑痛苦,進而扼殺團隊的創造力與歸屬感。在逆境中盲目維持樂觀,只會讓領導者顯得脫離現實、可信度大打折扣。
二○二五年九月底,臺北捷運車廂內因博愛座讓位爭端引發的肢體衝突影片瘋傳社群,隨即掀起輿論在「大快人心」與「反對私刑」兩極立場間的激烈論戰與獵巫狂歡。然而,當我們始終停留在「發生了什麼、誰對誰錯」的 What 層次,公眾討論便只會陷入站隊互嗆的情緒迴圈,急著對眼前的火花做出反應,卻看不清背後醞釀衝突的結構與風向。
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商業周刊刊登《扭轉貧富不均》書摘
商業周刊獨家專訪《簡單思考》作者森川亮
《中國時報》邀請政治大學台文所的紀大偉助理教授,為《何不認真來悲傷》從「正視負面情感」的角度寫下評論
高希均教授表述趙無任超越黨派、族群與地區,以思想指引大眾邁向社會和諧、人民幸福、兩岸和平相處的出路。
佛光祖庭宜興大覺寺重興開山星雲大師與五大洲佛光人分享慈悲思路、兩岸出路的智慧秘訣。
習慣與死神拔河的醫生,其實並沒有比較習慣死亡⋯⋯
《慈悲思路.兩岸出路論》,集結沉默素人的趙無任,於《人間福報》所發表的70篇政論文章。
人間福報特別記錄四位與談人對談精華,為當前社會及年輕人提出進步的建議方針。
《人間福報》讀者投書提到在《慈悲思路.兩岸出路》中,作者趙無任早已提出目前國民黨朱洪之爭的解方。
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