在追求正面形象的職場文化中，「有毒正能量」正悄悄侵蝕團隊的信任與活力。當同仁神情黯淡或面臨挫折時，主管若只用「打起精神、樂觀一點」草率回應，不僅否定了真實的情緒價值，更會迫使員工投入大量情緒勞動去壓抑痛苦，進而扼殺團隊的創造力與歸屬感。在逆境中盲目維持樂觀，只會讓領導者顯得脫離現實、可信度大打折扣。
二○二五年九月底，臺北捷運車廂內因博愛座讓位爭端引發的肢體衝突影片瘋傳社群，隨即掀起輿論在「大快人心」與「反對私刑」兩極立場間的激烈論戰與獵巫狂歡。然而，當我們始終停留在「發生了什麼、誰對誰錯」的 What 層次，公眾討論便只會陷入站隊互嗆的情緒迴圈，急著對眼前的火花做出反應，卻看不清背後醞釀衝突的結構與風向。
高希均教授表述趙無任超越黨派、族群與地區，以思想指引大眾邁向社會和諧、人民幸福、兩岸和平相處的出路。
遠見．天下文化事業群總裁高希均，十九日針對《慈悲思路．兩岸出路》一書，表述作者趙無任超越黨派、族群與地區，以思想指引大眾邁向社會和諧、人民幸福、兩岸和平相處的出路。
「趙無任的文思細膩，道出對台灣民主政治的期許與建言，希望台灣進步、世界和平。」高希均在國際佛光會世界總會理事會議中提及，趙無任從六月三十日起，於《人間福報》連載刊登七十篇「台灣選舉系列評論」，並已在十月出版。他表示，深諳兩岸關係的「九二共識」倡導者蘇起，搭飛機時認真閱讀此書，非常同意趙無任的觀點。
高希均告訴與會者，撰寫著作字數高達二千五百萬字的佛光山開山星雲大師，在此書序言〈我可以稱台灣中國人〉中提及，佛教最大的心願是社會和諧、人民安樂，希望台灣人民能夠樹立道德、講究慈悲、安定身心。
