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拿出辦法來
不只樂齡,我們很勇壯:世代共享的美好生活
AI未來已來
在追求正面形象的職場文化中,「有毒正能量」正悄悄侵蝕團隊的信任與活力。當同仁神情黯淡或面臨挫折時,主管若只用「打起精神、樂觀一點」草率回應,不僅否定了真實的情緒價值,更會迫使員工投入大量情緒勞動去壓抑痛苦,進而扼殺團隊的創造力與歸屬感。在逆境中盲目維持樂觀,只會讓領導者顯得脫離現實、可信度大打折扣。
二○二五年九月底,臺北捷運車廂內因博愛座讓位爭端引發的肢體衝突影片瘋傳社群,隨即掀起輿論在「大快人心」與「反對私刑」兩極立場間的激烈論戰與獵巫狂歡。然而,當我們始終停留在「發生了什麼、誰對誰錯」的 What 層次,公眾討論便只會陷入站隊互嗆的情緒迴圈,急著對眼前的火花做出反應,卻看不清背後醞釀衝突的結構與風向。
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嚴長壽呼籲大家要有思辨能力,他話匣子一開,點出更多台灣教育問題。
嚴長壽在發表會上憂心台灣現在正面臨錯誤的教育政策。
嚴長壽關注台灣教育,批評台灣高教失去競爭力,技職教育也面臨大崩壞。
2014年普立茲非文學獎《我們的河》,作者費根花了七年的追蹤,寫出最令人震驚的事實。
《沒有走完的總統路--鐵悍柔情洪秀柱》新書發表會12/2(三)將於93巷人文空間舉行
「行路難,歸去來!」最後面對換柱風暴,洪秀柱仍展現難得一見的高度、包容與尊重。
人就像是被扔到世上來,眼前絕對沒有既定的道路。人往哪裡去都是自由的,一切皆由自己決定。
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不追求「差異化」──這是我的想法。因為差異化不是商業本質所在。
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