在追求正面形象的職場文化中，「有毒正能量」正悄悄侵蝕團隊的信任與活力。當同仁神情黯淡或面臨挫折時，主管若只用「打起精神、樂觀一點」草率回應，不僅否定了真實的情緒價值，更會迫使員工投入大量情緒勞動去壓抑痛苦，進而扼殺團隊的創造力與歸屬感。在逆境中盲目維持樂觀，只會讓領導者顯得脫離現實、可信度大打折扣。
二○二五年九月底，臺北捷運車廂內因博愛座讓位爭端引發的肢體衝突影片瘋傳社群，隨即掀起輿論在「大快人心」與「反對私刑」兩極立場間的激烈論戰與獵巫狂歡。然而，當我們始終停留在「發生了什麼、誰對誰錯」的 What 層次，公眾討論便只會陷入站隊互嗆的情緒迴圈，急著對眼前的火花做出反應，卻看不清背後醞釀衝突的結構與風向。
人就像是被扔到世上來，眼前絕對沒有既定的道路。人往哪裡去都是自由的，一切皆由自己決定。
人就像是被扔到世上來，眼前絕對沒有既定的道路。人往哪裡去都是自由的，一切皆由自己決定。想從事什麼工作？用什麼態度面對工作？在哪一家公司工作？人生的重心放在哪裡？……這些選擇，決定了人生的走向。
人生有一條「康莊大道」——。
年輕時候，我是這麼想的。
從好的大學畢業、進一家好的公司，只要認真工作，便能出人頭地、薪水增加，等孩子長大了，便可以安享幸福的晚年。我曾經以為有這樣一條「康莊大道」。人往往會在不知不覺間，採信了一般社會大眾所相信的事物，同時也有一點害怕偏離「康莊大道」。
我卻在中途放棄了「康莊大道」，一路走到今天。因為我想追求自己想做的事而活。走在前人未至之路，絕非輕鬆愉快，但是我期盼能為社會略盡棉薄之力，每一天都勤奮努力，總算有了今天這般成就。
