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拿出辦法來
不只樂齡,我們很勇壯:世代共享的美好生活
AI未來已來
在追求正面形象的職場文化中,「有毒正能量」正悄悄侵蝕團隊的信任與活力。當同仁神情黯淡或面臨挫折時,主管若只用「打起精神、樂觀一點」草率回應,不僅否定了真實的情緒價值,更會迫使員工投入大量情緒勞動去壓抑痛苦,進而扼殺團隊的創造力與歸屬感。在逆境中盲目維持樂觀,只會讓領導者顯得脫離現實、可信度大打折扣。
二○二五年九月底,臺北捷運車廂內因博愛座讓位爭端引發的肢體衝突影片瘋傳社群,隨即掀起輿論在「大快人心」與「反對私刑」兩極立場間的激烈論戰與獵巫狂歡。然而,當我們始終停留在「發生了什麼、誰對誰錯」的 What 層次,公眾討論便只會陷入站隊互嗆的情緒迴圈,急著對眼前的火花做出反應,卻看不清背後醞釀衝突的結構與風向。
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高希均教授在人間福報發表文章,推介張作錦聯副「感時篇」選集,也向新聞人之典範:張作錦顧問,致上最高的敬意。
洪秀柱說,要集合更多人力量,一起為國民黨找出路。
洪秀柱感嘆說,多希望書名不是這樣,她心中有遺憾,但無怨無悔。
參選總統說沒遺憾是騙人的,但洪秀柱無怨無悔,這段過程得比失多太多,是人生難得經驗。
洪秀柱出席新書發表會時表示,要說心中沒遺憾是騙人的,但是無怨無悔是真的。
洪秀柱發表新書《沒有走完的總統路》,一一感謝參選以來大力幫忙的人。
現今的教育危機,不只是臺灣的困境,更是全世界的課題。
嚴長壽表示,如果法官變成「法匠」,不僅對台灣社會傷害,也顯示教育出了問題。
嚴長壽除對台灣教育難題的精闢分析,也結合時事,呼應嚴總裁對教育最根本的理念:學會做人、做事。
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