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拿出辦法來
當媽後,我哭一下下
老化可以改變嗎?
在追求正面形象的職場文化中,「有毒正能量」正悄悄侵蝕團隊的信任與活力。當同仁神情黯淡或面臨挫折時,主管若只用「打起精神、樂觀一點」草率回應,不僅否定了真實的情緒價值,更會迫使員工投入大量情緒勞動去壓抑痛苦,進而扼殺團隊的創造力與歸屬感。在逆境中盲目維持樂觀,只會讓領導者顯得脫離現實、可信度大打折扣。
二○二五年九月底,臺北捷運車廂內因博愛座讓位爭端引發的肢體衝突影片瘋傳社群,隨即掀起輿論在「大快人心」與「反對私刑」兩極立場間的激烈論戰與獵巫狂歡。然而,當我們始終停留在「發生了什麼、誰對誰錯」的 What 層次,公眾討論便只會陷入站隊互嗆的情緒迴圈,急著對眼前的火花做出反應,卻看不清背後醞釀衝突的結構與風向。
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魅力並非與生俱來,迷倒眾生的大明星,也可能前一秒全身充滿魅力,下一秒魅力盡失。
如果你習慣浪費時間去取得一點點小便宜,那麼,你一定不會有錢。
習慣拖延會讓個人付出高昂代價。他們在工作計畫初期感到焦慮,但是除了閃避工作,其實什麼也沒做。
大多數人告訴你,豪華酒店住起來比較舒服,但幾乎所有人都覺得冰旅館更加難忘。
你可能沒有美國時間做這做那,但卻有機會得到這些經驗。
說話就是要讓人聽得懂。如果對方無法理解,又怎麼會接納你的想法呢?
不只母親節快樂
這是片場,我是導演,我得掌控全場,就算對方是總統候選人小英,還是得乖乖聽我的! 我說:「主席,最近很忙,都沒人帶你出去玩噢?」她微微一笑。 我說:「來,我帶你去兜風!」她嚇了一跳, 但還是乖乖跟著我走,上了車。
我承認我是一個樂觀主義者,任何疑難雜症在我看來都能夠迎刃而解。—比爾.蓋茲(Bill Gates)
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