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會溝通的同事有祕密
為什麼大腦需要交朋友
在追求正面形象的職場文化中,「有毒正能量」正悄悄侵蝕團隊的信任與活力。當同仁神情黯淡或面臨挫折時,主管若只用「打起精神、樂觀一點」草率回應,不僅否定了真實的情緒價值,更會迫使員工投入大量情緒勞動去壓抑痛苦,進而扼殺團隊的創造力與歸屬感。在逆境中盲目維持樂觀,只會讓領導者顯得脫離現實、可信度大打折扣。
二○二五年九月底,臺北捷運車廂內因博愛座讓位爭端引發的肢體衝突影片瘋傳社群,隨即掀起輿論在「大快人心」與「反對私刑」兩極立場間的激烈論戰與獵巫狂歡。然而,當我們始終停留在「發生了什麼、誰對誰錯」的 What 層次,公眾討論便只會陷入站隊互嗆的情緒迴圈,急著對眼前的火花做出反應,卻看不清背後醞釀衝突的結構與風向。
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涵蓋親子教養、親子溝通、親子關係、素養導向、核心素養、新課綱,兒童、青少年品格教育等書籍。
搜尋了某個物件後,就會常常在每個社群上看到相關廣告。很多人對此感到恐慌,覺得是不是被手機監聽了,但這其實只是AI系統對人類行為的解讀。
輔醫的成立,完善了學生們的學習場域。校長江漢聲也非常看好醫院和學校兩者間相輔相成的未來,「當醫院和學校結合成一個事業體,能讓學校朝多元化發展,醫院也能往前走的更長遠。」
復校有兩個要件:經費和政府同意,這兩個互為因果的條件,一時無法解決,另于斌焦慮萬分受他辦學真誠感召,羅雲平終於以私人身分,出具一份英文信......
「閱讀有一部分的本質是困惑,而且知道自己被困惑。」因為困惑,我們需要閱讀,在閱讀中產生困惑,更需要為解決困惑而閱讀。在閱讀與困惑的迴圈中,最為關鍵的是知道自己被困惑中的「知道」。
老師教學,首重讓孩子「有感」
人的一生無法複製,但成大人所凝鍊出的價值,卻值得每個人終身追尋。
方新舟成立誠致教育基金會,強調品格是奠定成功的踏腳石;他們看重每個人身所來自的「承傳」,文化認同是一條回家的路。
一直以來大家都知道,偏鄉學校經營困難,但孩子的教育不能等!要改變這些困難的窘境,只有先做出一個成功典範,才有機會加速體制內面的結構翻轉。
誠致教育基金會從成立第一天開始堅持以「關懷弱勢,科學救國」為使命,關懷弱勢要「扶弱」,而科學救國又要「拔尖」。雖然這般理念挑戰之大,但他的堅持,不是沒有道理,這兩者對一個國家健全的發展都是必須的。
台北【限額報名】 《超仁》花蓮慈濟醫院的韌性醫療與使命-新書分享會
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