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會溝通的同事有祕密
為什麼大腦需要交朋友
在追求正面形象的職場文化中,「有毒正能量」正悄悄侵蝕團隊的信任與活力。當同仁神情黯淡或面臨挫折時,主管若只用「打起精神、樂觀一點」草率回應,不僅否定了真實的情緒價值,更會迫使員工投入大量情緒勞動去壓抑痛苦,進而扼殺團隊的創造力與歸屬感。在逆境中盲目維持樂觀,只會讓領導者顯得脫離現實、可信度大打折扣。
二○二五年九月底,臺北捷運車廂內因博愛座讓位爭端引發的肢體衝突影片瘋傳社群,隨即掀起輿論在「大快人心」與「反對私刑」兩極立場間的激烈論戰與獵巫狂歡。然而,當我們始終停留在「發生了什麼、誰對誰錯」的 What 層次,公眾討論便只會陷入站隊互嗆的情緒迴圈,急著對眼前的火花做出反應,卻看不清背後醞釀衝突的結構與風向。
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涵蓋親子教養、親子溝通、親子關係、素養導向、核心素養、新課綱,兒童、青少年品格教育等書籍。
我們都覺得,愛孩子是天經地義的,不用說出來,孩子應該都知道,但事實上,親子關係就像任何一種親密關係......
所謂的信任,是指無論眼前的孩子處於什麼狀態,都要一直相信他。
女兒以為媽媽被搶走了,以為我在她跟弟弟之間,選了弟弟......
親子一來一往,大人依著腦中先架好的鷹架模型,親子接力搭建出故事的樣貌。
我們很容易注意集中練習的快速效果,卻很少注意到隨之而來的快速遺忘。
用刷卡來支付日常消費,美其名是圖個方便,實情則是懶得做預算。
孩子不是你的複製品,他有自己的欲望、希望與夢想。給他機會找出自己的夢想,而不是把自己的夢想加諸他身上。
我常常在孩子的人際互動中,觀察、看懂孩子有哪些問題不懂,所以才會產生那些「不適宜」的行為。
每個孩子「成功」的方式未必相同,不需要強求,更不能複製。
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