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藍海策略(全新擴增版):成功企業的價值創新策略
AI未來已來
在追求正面形象的職場文化中,「有毒正能量」正悄悄侵蝕團隊的信任與活力。當同仁神情黯淡或面臨挫折時,主管若只用「打起精神、樂觀一點」草率回應,不僅否定了真實的情緒價值,更會迫使員工投入大量情緒勞動去壓抑痛苦,進而扼殺團隊的創造力與歸屬感。在逆境中盲目維持樂觀,只會讓領導者顯得脫離現實、可信度大打折扣。
二○二五年九月底,臺北捷運車廂內因博愛座讓位爭端引發的肢體衝突影片瘋傳社群,隨即掀起輿論在「大快人心」與「反對私刑」兩極立場間的激烈論戰與獵巫狂歡。然而,當我們始終停留在「發生了什麼、誰對誰錯」的 What 層次,公眾討論便只會陷入站隊互嗆的情緒迴圈,急著對眼前的火花做出反應,卻看不清背後醞釀衝突的結構與風向。
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蔡進發校長新書發表會上談辦校心法,他說,年輕人需要的一所不一樣的學校。
高希均教授以錢煦院士以「心」待人的處事原則,鼓勵大家當做人做事與誠心和專心結合時,就有機會產生像錢院士一樣輝煌的人生。
《方賢齊傳》新書發表,各界重量級貴賓及科技界大老齊聚,向改變台灣的時代隱者致敬!
盛治仁先生引用《何不認真來悲傷》中的文字,鼓勵大家在生活與工作上都不要忘記緊握自己的初心!
路透北亞首席記者林洸耀長期觀察兩岸動態,從各角度解讀現代中國與兩岸關係。
森川亮:「不能自己太順勢,要有隨時歸零的準備,才能保持競爭力。」
沈珮君文中提及《巨流河》、《天空的情書》,張大飛與作者齊邦媛的少年故事,高志航、陳懷民於戰爭中犧牲後,家人對他們永難抹滅的記憶。
東海大學中文系周芬伶教授深受《何不認真來悲傷》觸動,撰寫了優雅而深刻的書評
洪秀柱說,要集合更多人力量,一起為國民黨找出路。
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