職場遇到無理取鬧的同事,非得硬拚到底?退讓不是輸而是贏了「大局」
職場與生活中,我們常為了「爭個對錯」或「討一口氣」而與他人死磕到底,就像獨木橋上寸步不讓的兩隻山羊,最終落得兩敗俱傷。科技公司高管因長期衝突積怨而釀成的喋血悲劇更警示我們:當內心的憤怒與委屈沒有被看見,人極易在失控的情緒中葬送一切。
職場與生活中,我們常為了「爭個對錯」或「討一口氣」而與他人死磕到底,就像獨木橋上寸步不讓的兩隻山羊,最終落得兩敗俱傷。科技公司高管因長期衝突積怨而釀成的喋血悲劇更警示我們:當內心的憤怒與委屈沒有被看見,人極易在失控的情緒中葬送一切。
許多非理工背景的文組生看見科技業分紅榮景時,常自嘲與高薪絕緣,但這其實是資訊落差造成的「認知世襲」。事實上,根據 Glassdoor 等最新數據顯示,科技巨頭有高達 43% 的職缺屬於「非技術職」,從專案管理、供應鏈、數據分析到跨國人才培訓,都需要大量的非理工人才。
《方賢齊傳》新書發表,各界重量級貴賓及科技界大老齊聚,向改變台灣的時代隱者致敬!
電信之父、半導體推手方賢齊去年4月逝世,昨天「方賢齊傳」新書發表,前行政院長毛治國出席致詞表示,「方公」做到解決時代問題、成就事功,他當過行政院長,卻沒足夠時間幫台灣經濟轉型找到下階段的答案,對此感到非常慚愧。
天下文化昨舉辦「方賢齊傳」新書發表會,國內電子通訊科技大老包括中華電前董事長呂學錦、聯電榮譽董事長曹興誠、聯電榮譽副董事長宣明智、神通集團董事長苗豐強、聯傑國際董事長郝挺,以及親屬代表方怡鴻等,都出席感懷方賢齊。
方賢齊平生致力台灣電信建設,參與發展半導體工業政策,曾任電信總局長、工研院院長及資訊工業策進會第1屆執行長、副董事長,也是聯電第一任董事長,他一生擘畫、也見證了台灣科技業的成長。
