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拿出辦法來
當媽後,我哭一下下
老化可以改變嗎?
在追求正面形象的職場文化中,「有毒正能量」正悄悄侵蝕團隊的信任與活力。當同仁神情黯淡或面臨挫折時,主管若只用「打起精神、樂觀一點」草率回應,不僅否定了真實的情緒價值,更會迫使員工投入大量情緒勞動去壓抑痛苦,進而扼殺團隊的創造力與歸屬感。在逆境中盲目維持樂觀,只會讓領導者顯得脫離現實、可信度大打折扣。
二○二五年九月底,臺北捷運車廂內因博愛座讓位爭端引發的肢體衝突影片瘋傳社群,隨即掀起輿論在「大快人心」與「反對私刑」兩極立場間的激烈論戰與獵巫狂歡。然而,當我們始終停留在「發生了什麼、誰對誰錯」的 What 層次,公眾討論便只會陷入站隊互嗆的情緒迴圈,急著對眼前的火花做出反應,卻看不清背後醞釀衝突的結構與風向。
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或許你會疑惑:給予營養為什麼是維生治療?但是你知道嗎?在美國,針對患者管灌飲食的問題,曾經引起廣泛的爭論。
有意義的人生不在於名聲、頭銜是否響亮,或者賺多少錢,而是在於願意付出多少幫助別人。
讓他們所愛之人的生命得以在另一人身上延續下去,讓一條走向盡頭的生命成為另一人的人生恩典。
看到小娃兒都大了,我好想跟他們說:要體恤父母的辛勞,要好好照顧自己,要快快樂樂長大,不要再讓父母操心、擔心。
死亡是必然的,只是不知何時到來。每一個人都在與未知搏鬥,不知道自己何時輸掉這場生命之戰。
治療就像一列不斷前行的火車,你隨時都可以下車——只要想下車時告訴我們。
文斯因為肥胖,已經失去了工作、尊嚴、健康,剩下的只有羞辱和痛苦。他決定放手一搏,手術是他唯一的希望。
當紛擾過去,竟是喜悅多於煩憂,它讓我充分感受到自己多麼被珍愛與祝福!
醫學一直讓我感到驚異的一點就是,這個志業終究還是得仰仗「人」。
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