在追求正面形象的職場文化中，「有毒正能量」正悄悄侵蝕團隊的信任與活力。當同仁神情黯淡或面臨挫折時，主管若只用「打起精神、樂觀一點」草率回應，不僅否定了真實的情緒價值，更會迫使員工投入大量情緒勞動去壓抑痛苦，進而扼殺團隊的創造力與歸屬感。在逆境中盲目維持樂觀，只會讓領導者顯得脫離現實、可信度大打折扣。
二○二五年九月底，臺北捷運車廂內因博愛座讓位爭端引發的肢體衝突影片瘋傳社群，隨即掀起輿論在「大快人心」與「反對私刑」兩極立場間的激烈論戰與獵巫狂歡。然而，當我們始終停留在「發生了什麼、誰對誰錯」的 What 層次，公眾討論便只會陷入站隊互嗆的情緒迴圈，急著對眼前的火花做出反應，卻看不清背後醞釀衝突的結構與風向。
造就自己，追求個人的自我實現，作者娓娓道出圓融成功的人生，需要投注極大的樂趣、活力與感情。書中提供不同的思考模式，以「成功七C」架構全書，在天馬行空想像鮮活的前景藍圖之餘，提供一套掌握勝利的重要法則，在每一次機會的轉角入口，把握致勝的先機。書中引例真確平實，層層抽絲，深入探索成功的軌跡。（BP046）
序 成功的人生 柯文昌 作者序 智慧人生 前言 成功的七大準則 第一章你想追求什麼？ 第二章銳不可當的信心 第三章瞄準目標，前進！ 第四章執著理想，忠誠實踐 第五章點燃熱情 第六章品格決定成敗 第七章享受奮鬥過程 第八章成功的真義
耶魯大學哲學暨宗教研究所博士，目前擔任美國聖母大學（NorteDame）哲學系教授，曾得過許多優良教學獎；同時也是美國知名的演說家，經常受邀到各大企業做激勵性的演說，備受好評。
師範大學英語系畢業，英國瑞汀大學歐洲與國際研究所碩士，政治大學法律系碩士，政治大學外交系國際關係學博士。譯有《競爭策略》等商管經濟趨勢書十餘種。
1996/02/15
BBP046
天下文化
平裝
14.8cm x
黑白
957-621-310-X
0
414
