在追求正面形象的職場文化中，「有毒正能量」正悄悄侵蝕團隊的信任與活力。當同仁神情黯淡或面臨挫折時，主管若只用「打起精神、樂觀一點」草率回應，不僅否定了真實的情緒價值，更會迫使員工投入大量情緒勞動去壓抑痛苦，進而扼殺團隊的創造力與歸屬感。在逆境中盲目維持樂觀，只會讓領導者顯得脫離現實、可信度大打折扣。
二○二五年九月底，臺北捷運車廂內因博愛座讓位爭端引發的肢體衝突影片瘋傳社群，隨即掀起輿論在「大快人心」與「反對私刑」兩極立場間的激烈論戰與獵巫狂歡。然而，當我們始終停留在「發生了什麼、誰對誰錯」的 What 層次，公眾討論便只會陷入站隊互嗆的情緒迴圈，急著對眼前的火花做出反應，卻看不清背後醞釀衝突的結構與風向。
2020.10.07 15:00 ~ 16:00
1960年 臺北醫學院從三間鋁皮屋創校 曾經師生零星 爭議不斷
2020年 臺北醫學大學一校六院雙校區 全球排名節節高升
北醫大不僅走出吳興街，成為國人健康的守護者、國家生醫生技廊道重要樞紐
更以專業、創新走出台灣 向國際一流大學邁進
這段獨特一無二的轉型歷程，好比一部私校變革的勵志巨片
過去六十年 勇於挑戰 已內化為北醫大的DNA
未來六十年 創新改變 將是持續的進行式
感恩一路以來的支持，敬邀您出席
時間：2020年10月7日（三）15：00～16：00（14：30來賓進場）
地點：臺北醫學大學 誠樸廳（醫學綜合大樓 前棟4樓）
※限量80席。當天出席每位贈送《滾動式創新轉型》《競合力點亮醫療》套書、會議餐盒一份
1. 現場座位有限，依到場先後入場，恕無法保證座位。
2. 活動贈送書籍及餐盒限量80份，送完為止。
3. 因不可抗力之因素（例如颱風等天災），致使活動無法舉行，主辦單位將於第一時間於官網公告。
4. 主辦單位保有調整活動時間、地點、議程、講師之權利。
