職場遇到無理取鬧的同事，非得硬拚到底？退讓不是輸而是贏了「大局」
職場與生活中，我們常為了「爭個對錯」或「討一口氣」而與他人死磕到底，就像獨木橋上寸步不讓的兩隻山羊，最終落得兩敗俱傷。科技公司高管因長期衝突積怨而釀成的喋血悲劇更警示我們：當內心的憤怒與委屈沒有被看見，人極易在失控的情緒中葬送一切。
嚴長壽 , 吳錦勳
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職場與生活中，我們常為了「爭個對錯」或「討一口氣」而與他人死磕到底，就像獨木橋上寸步不讓的兩隻山羊，最終落得兩敗俱傷。科技公司高管因長期衝突積怨而釀成的喋血悲劇更警示我們：當內心的憤怒與委屈沒有被看見，人極易在失控的情緒中葬送一切。
許多非理工背景的文組生看見科技業分紅榮景時，常自嘲與高薪絕緣，但這其實是資訊落差造成的「認知世襲」。事實上，根據 Glassdoor 等最新數據顯示，科技巨頭有高達 43% 的職缺屬於「非技術職」，從專案管理、供應鏈、數據分析到跨國人才培訓，都需要大量的非理工人才。
過去這一年因為疫情的關係，整個社會充滿著各種的焦慮與躁動，不禁讓我忍不住再次提筆寫書，分享這幾年對於社會各面向的觀察。雖然過程中多次想要放棄，但最終支撐我走下去的，是我那無可救藥的熱情，希望可以看到台灣有更好的未來。期盼藉由這本書，讓我們在面對社會轉型的過程中，能以更積極的態度參與台灣社會的改革。
—— 嚴長壽 公益平台文化基金會董事長
2008 年，嚴長壽出版《我所看見的未來》，得到很大的迴響，
當時的「未來」如今已成「現在」，台灣處境更加艱難
2020 年的台灣 在疫情中讓世界刮目相看
我們更需要把握這個大變局的機會 除了受災，更應該從中「受教」
無論是個人或國家，
若只有單一技能、優勢，將不足以支撐未來
我們的生活和社會，
都應珍惜並看見多元的美好
在時間的淬鍊下，
積累獨特的價值，展現文明的力量
讓台灣成為近悅遠來的文明國度
讓你我都成為「博雅生活」的人
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