職場遇到無理取鬧的同事,非得硬拚到底?退讓不是輸而是贏了「大局」
職場與生活中,我們常為了「爭個對錯」或「討一口氣」而與他人死磕到底,就像獨木橋上寸步不讓的兩隻山羊,最終落得兩敗俱傷。科技公司高管因長期衝突積怨而釀成的喋血悲劇更警示我們:當內心的憤怒與委屈沒有被看見,人極易在失控的情緒中葬送一切。
職場與生活中,我們常為了「爭個對錯」或「討一口氣」而與他人死磕到底,就像獨木橋上寸步不讓的兩隻山羊,最終落得兩敗俱傷。科技公司高管因長期衝突積怨而釀成的喋血悲劇更警示我們:當內心的憤怒與委屈沒有被看見,人極易在失控的情緒中葬送一切。
許多非理工背景的文組生看見科技業分紅榮景時,常自嘲與高薪絕緣,但這其實是資訊落差造成的「認知世襲」。事實上,根據 Glassdoor 等最新數據顯示,科技巨頭有高達 43% 的職缺屬於「非技術職」,從專案管理、供應鏈、數據分析到跨國人才培訓,都需要大量的非理工人才。
讓我們活下去的理由一直都存在,但是當災難發生,就需要重新思考過去所認定的理由是否還能成立?在世紀轉變的關鍵時刻,發生許多災難,挑戰我們的生命信念,卻也給了我們機會,重新思考活下去的理由。

圖片來源:unsplash
讓我們活下去的理由一直都存在,但是當災難發生,就需要重新思考過去所認定的理由是否還能成立?是否需要稍稍調整,甚至有所改變?我們的存在所依靠的是:世界的安全處境,生活的固定軌道,穩定而高尚的目標,與社會的自由風氣。在這樣的氛圍中,人也可能被外在的影響所同化。在世紀轉變的關鍵時刻,發生許多災難,挑戰我們的生命信念,卻也給了我們機會,重新思考活下去的理由。
面臨災難的反應可以分為三個階段,首先是情感上的反應,其次是信仰上的需求,最後是理性上的思考。
我們這一生與許多人建立情感,災難的發生會逼迫我們去思考,誰對我是最重要的??這個問題很難回答,每個人對父母、妻子、子女的情感是不同的,無法用對方的身分或是名分加以界定,而且不管選擇哪一個,都會帶來終身遺憾。
人生不能沒有遺憾,很多遺憾是無意中造成的,如果是有意識的選擇,那種傷痛恐怕很難化解。災難發生的時候,首先造成的衝擊就是:誰對我的生命是最重要且最有意義的?如果沒有對方,我的生命會被漂白,或者變成空洞的幻影。
災難發生之後,不免會有一切都不可靠之感,於是產生明顯的宗教情操。值得思考的是,為什麼發生災難之後,宗教信仰會受到普遍的肯定?當人對世間的一切都缺乏信心,很自然會出現一種絕對依賴的感受,這種感受與生死是同樣的位階。
如果不為這種感受找到依託的對象,那麼人活著只是隨時準備接受下一次災難,而沒有能力建構生命的意義。人在面對災難發生之後的第二個階段,會從情感的世界跨越到宗教的世界,然而宗教的世界只是個過渡階段,因為身心早晚總是會安定下來。
給自己活下去的理由,第三個階段當然是理性的理由,否則只談論情感與宗教信仰,會衍生出許多枝微末節。讓我們活下去的理由,更積極的方向是要有創造性。如果過去與現在、現在與未來的生活都是相同的,或只是再走一遍別人走過的路,而結果差不多,甚至可能更糟,實在令人難以接受。
人生就是不斷抉擇的過程,不經過考驗無法顯現出生命的意義。我們要練習活在當下,並且讓自己擁有豐富的樂趣;別人可以帶來某些快樂,但是要享受或品味,只有靠自己。
【書籍資訊】
《品味人生12講》