職場遇到無理取鬧的同事,非得硬拚到底?退讓不是輸而是贏了「大局」
職場與生活中,我們常為了「爭個對錯」或「討一口氣」而與他人死磕到底,就像獨木橋上寸步不讓的兩隻山羊,最終落得兩敗俱傷。科技公司高管因長期衝突積怨而釀成的喋血悲劇更警示我們:當內心的憤怒與委屈沒有被看見,人極易在失控的情緒中葬送一切。
職場與生活中,我們常為了「爭個對錯」或「討一口氣」而與他人死磕到底,就像獨木橋上寸步不讓的兩隻山羊,最終落得兩敗俱傷。科技公司高管因長期衝突積怨而釀成的喋血悲劇更警示我們:當內心的憤怒與委屈沒有被看見,人極易在失控的情緒中葬送一切。
許多非理工背景的文組生看見科技業分紅榮景時,常自嘲與高薪絕緣,但這其實是資訊落差造成的「認知世襲」。事實上,根據 Glassdoor 等最新數據顯示,科技巨頭有高達 43% 的職缺屬於「非技術職」,從專案管理、供應鏈、數據分析到跨國人才培訓,都需要大量的非理工人才。
把錢交給基金公司之前,我建議你先把自己想像成基金經理人:如果是你,面對以下三種狀況,你會怎麼做呢?

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把錢交給基金公司之前,我建議你先把自己想像成基金經理人:如果是你,面對以下三種狀況,你會怎麼做呢?
狀況一:你現在手上握有10 億元資金,這些錢來自甲乙丙丁戊好多好多人。有人拿了他畢生的積蓄,例如50 萬元,你會知道這是他的全部財產嗎? 50 萬元對他是很大的數字,但對你手上掌管的10 億元來說,真是少得不能再少了,你會特別在意或是珍惜嗎?
狀況二:如果你的操作績效很好,有別的基金公司高薪挖角,你會因為對不起甲乙丙丁戊這些買你基金的人而留下來嗎?我相信你不會留下來,一定會跳槽。
狀況三:如果有一個主力作手或是上市上櫃公司的高層,給了你一筆很大的錢,希望你配合炒作某一支個股,讓他們可以在股價高檔賣給你操作的基金,以便順利脫手,大賺鈔票。你抵擋得住誘惑嗎?
以上三種狀況都是基本的人性,而且在市場上屢見不鮮。如果連你都會這麼做,你為什麼相信這些基金經理人不會?就算你買的基金,它的經理人非常珍惜投資人的託付,也不會跳槽,更不會受誘惑,但大家買基金的時候,是不是都有看到一段警告的話:「基金投資不表示絕無風險,經理公司以往的績效不保證最低投資收益。」這段警告的話有兩個重點。
第一,就算是專家,也不保證一定會賺錢;第二,今年的績效,不代表未來的績效,今年有賺,不代表未來一定也會賺。
我有個學弟曾是明星級的基金經理人,他在某一年砸下重金,押在某一個產業,而成為當年操作績效的冠軍。第二年他就被重金挖角去另一家基金公司,並成立了一檔新的基金。因為打著他的名號,他在短短一天就募到了50 億元。他對之前押的那個產業情有獨鍾,卻不幸碰上了產業大衰退,基金績效慘不忍睹,他也從此離開業界。
你可以相信一個企業家長期的「經營」績效,但真的不能相信一個基金經理人長期的「操作」績效。還有,就算他操作不好、賠了錢,你還是要付手續費和管理費,這就更讓人覺得委屈了。